ΑΔΑ: ΩΟΨΙ465Θ1Ε-ΠΨΜ INFORMATICS DEVELOPMEN T AGENCY
Digitally INFORMATICS
signed by ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΡΑΔΙΟΦΩΝΙΑ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗ DEVELOPMENT Date: EEST
Reason:
2018.05.16 AGENCY 16:04:04
Α.Ε. Location: Athens
ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ
Αθήνα, 7.5.2018 Αρ. Πρωτ. : 2156
ΠΡΑΚΤΙΚΟ αριθμ. 161 ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ 07-05-2018
Στην Αθήνα, σήμερα, 7 Μαΐου 2018, ημέρα Δευτέρα και ώρα 14:00, στα γραφεία της
εταιρίας συνήλθε σε συνεδρίαση το Διοικητικό Συμβούλιο της ανώνυμης εταιρίας με
την επωνυμία «ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΡΑΔΙΟΦΩΝΙΑ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗ Α.Ε.» («ΕΡΤ ΑΕ»), ύστερα από
πρόσκληση του Διευθύνοντος Συμβούλου.
Kατά τη συνεδρίαση παρέστησαν ο κ. Χριστόφορος – Ευτύχιος Λεοντής, Πρόεδρος
του ΔΣ, ο κ. Βασίλης Κωστόπουλος, Διευθύνων Σύμβουλος, ο κ. Γεώργιος Θαλασσινός,
η κα Κατερίνα Τσατσαρώνη και ο κ. Αριστοτέλης Μεταξάς, Μέλη του Διοικητικού
Συμβουλίου. Παρέστησαν, επίσης, ο κ. Βασίλειος Πατσιαντός και η κα Βασιλική
Σουλτανιά, Νομικοί Σύμβουλοι της εταιρίας, ο κ. Ευάγγελος Λουριδάς, Γενικός
Διευθυντής Διοικητικών και Οικονομικών Υπηρεσιών, ο κ. Παναγιώτης
Καλφαγιάννης, Πρόεδρος της πλέον αντιπροσωπευτικής συνδικαλιστικής οργάνωσης
των εργαζομένων της ΕΡΤ ΑΕ (ΠΟΣΠΕΡΤ) και η κα Ελισάβετ Βιδάλη Κελαγιάννη,
γραμματέας του Διοικητικού Συμβουλίου.
Αφού διαπιστώθηκε απαρτία, αρχίζει η συζήτηση των κατωτέρω θεμάτων της
ημερησίας διατάξεως :
Θέμα 1δ : Ζητήματα του ΓΕΝΙΚΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΡΤ ΑΕ (ΓΚΠ ΕΡΤ) :
Καθορισμός Αργιών – Χρόνος εργασίας.
.........................................................................................................................................
1
ΑΔΑ: ΩΟΨΙ465Θ1Ε-ΠΨΜ
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΡΑΔΙΟΦΩΝΙΑ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗ Α.Ε.
Το Διοικητικό Συμβούλιο, λαμβάνοντας υπόψη την εισήγηση του Διευθύνοντος
Συμβούλου για την τροποποίηση – συμπλήρωση άρθρων του Γενικού Κανονισμού
Προσωπικού και τη συζήτηση που έγινε, αποφασίζει με 3 ψήφους υπέρ και 2 ψήφους
κατά και τροποποιεί την ΑΔΣ 781/06.11.2015 (Πρακτικό 77, Θ. 4ο : Γενικός Κανονισμός
Προσωπικού) εισάγοντας Άρθρο «Οργάνωση του Χρόνου Εργασίας», το οποίο
διαμορφώνεται ως ακολούθως:
«Άρθρο ... Οργάνωση του Χρόνου Εργασίας
1.1 Η διάρκεια του ημερησίου και εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας ορίζεται από την
πηγή δικαίου που εκάστοτε δεσμεύει την Εταιρία (π.χ. νόμος, κλαδική ή επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, Διαιτητική Απόφαση). Ο ημερήσιος χρόνος εργασίας ανέρχεται σε 7,5 ώρες και ο εβδομαδιαίος σε 37,5 ώρες, χωρίς διάλειμμα. Με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου, μετά από Εισήγηση του Διευθύνοντος Συμβούλου και γνώμη της αντιπροσωπευτικότερης δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης του προσωπικού (ΠΟΣΠΕΡΤ), καθορίζονται οι ώρες έναρξης και λήξης των ομοχειριών, δεδομένης της λειτουργίας της Εταιρίας επί 24ωρου βάσεως και καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Οι Προϊστάμενοι Γενικής Διεύθυνσης δικαιούνται, στο πλαίσιο της ανωτέρω απόφασης, να καθορίζουν το ωράριο απασχόλησης των υφισταμένων τους για τη διασφάλιση της εύρυθμης λειτουργίας του τομέα ευθύνης τους, λαμβάνοντας υπόψη τυχόν ειδικές συνθήκες που συντρέχουν στο πρόσωπο των εργαζομένων και μετά από γνώμη της αντιπροσωπευτικότερης δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης του προσωπικού (ΠΟΣΠΕΡΤ). 1.2 Κάθε εργαζόμενος οφείλει να τηρεί το ωράριο εργασίας, να παρέχει τις υπηρεσίες του στη διάρκεια του χρόνου εργασίας με τον πιο αποτελεσματικό - παραγωγικό τρόπο. Το Διοικητικό Συμβούλιο δύναται να επιλέγει κάθε πρόσφορο, νόμιμο μέσο για τον έλεγχο τήρησης του ωραρίου απασχόλησης. 1.3 Εργαζόμενος, που αδυνατεί να προσέλθει στην εργασία του για οποιοδήποτε σοβαρό λόγο, είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει σχετικά τον Προϊστάμενό του με τον πιo πρόσφορο διαθέσιμο τρόπο για τα αίτια και την πιθανή διάρκεια της απουσίας του. Η Εταιρία έχει το δικαίωμα να ερευνήσει τον προβαλλόμενο λόγο απουσίας που επικαλείται ο εργαζόμενος και να ζητά οποιοδήποτε κατάλληλο αποδεικτικό στοιχείο, συμπεριλαμβανομένης και της εξέτασης του εργαζομένου από ιατρό της επιλογής της. Οι συνέπειες της απουσίας του εργαζόμενου από την εργασία του είναι εκείνες που προβλέπονται από την Ελληνική Νομοθεσία και τον παρόντα κανονισμό. 1.4 Παρέκκλιση από το ωράριο εργασίας (π.χ. υπερωρία, νυκτερινή εργασία, εργασία κατά την έκτη ημέρα ή Κυριακή ή αργία κλπ.) δεν θα αναγνωρίζεται, ούτε θα αμείβεται ως τέτοια, αν δεν εκτελείται μετά από προηγούμενη έγγραφη και υπογεγραμμένη εντολή του αρμόδιου Προϊσταμένου, καθώς και του αρμοδίου Γενικού Διευθυντή, τηρουμένων παράλληλα των προβλεπομένων στις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις. 1.5 Εξαιρέσιμες ημέρες είναι οι εξής:
πηγή δικαίου που εκάστοτε δεσμεύει την Εταιρία (π.χ. νόμος, κλαδική ή επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, Διαιτητική Απόφαση). Ο ημερήσιος χρόνος εργασίας ανέρχεται σε 7,5 ώρες και ο εβδομαδιαίος σε 37,5 ώρες, χωρίς διάλειμμα. Με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου, μετά από Εισήγηση του Διευθύνοντος Συμβούλου και γνώμη της αντιπροσωπευτικότερης δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης του προσωπικού (ΠΟΣΠΕΡΤ), καθορίζονται οι ώρες έναρξης και λήξης των ομοχειριών, δεδομένης της λειτουργίας της Εταιρίας επί 24ωρου βάσεως και καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Οι Προϊστάμενοι Γενικής Διεύθυνσης δικαιούνται, στο πλαίσιο της ανωτέρω απόφασης, να καθορίζουν το ωράριο απασχόλησης των υφισταμένων τους για τη διασφάλιση της εύρυθμης λειτουργίας του τομέα ευθύνης τους, λαμβάνοντας υπόψη τυχόν ειδικές συνθήκες που συντρέχουν στο πρόσωπο των εργαζομένων και μετά από γνώμη της αντιπροσωπευτικότερης δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης του προσωπικού (ΠΟΣΠΕΡΤ). 1.2 Κάθε εργαζόμενος οφείλει να τηρεί το ωράριο εργασίας, να παρέχει τις υπηρεσίες του στη διάρκεια του χρόνου εργασίας με τον πιο αποτελεσματικό - παραγωγικό τρόπο. Το Διοικητικό Συμβούλιο δύναται να επιλέγει κάθε πρόσφορο, νόμιμο μέσο για τον έλεγχο τήρησης του ωραρίου απασχόλησης. 1.3 Εργαζόμενος, που αδυνατεί να προσέλθει στην εργασία του για οποιοδήποτε σοβαρό λόγο, είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει σχετικά τον Προϊστάμενό του με τον πιo πρόσφορο διαθέσιμο τρόπο για τα αίτια και την πιθανή διάρκεια της απουσίας του. Η Εταιρία έχει το δικαίωμα να ερευνήσει τον προβαλλόμενο λόγο απουσίας που επικαλείται ο εργαζόμενος και να ζητά οποιοδήποτε κατάλληλο αποδεικτικό στοιχείο, συμπεριλαμβανομένης και της εξέτασης του εργαζομένου από ιατρό της επιλογής της. Οι συνέπειες της απουσίας του εργαζόμενου από την εργασία του είναι εκείνες που προβλέπονται από την Ελληνική Νομοθεσία και τον παρόντα κανονισμό. 1.4 Παρέκκλιση από το ωράριο εργασίας (π.χ. υπερωρία, νυκτερινή εργασία, εργασία κατά την έκτη ημέρα ή Κυριακή ή αργία κλπ.) δεν θα αναγνωρίζεται, ούτε θα αμείβεται ως τέτοια, αν δεν εκτελείται μετά από προηγούμενη έγγραφη και υπογεγραμμένη εντολή του αρμόδιου Προϊσταμένου, καθώς και του αρμοδίου Γενικού Διευθυντή, τηρουμένων παράλληλα των προβλεπομένων στις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις. 1.5 Εξαιρέσιμες ημέρες είναι οι εξής:
α) Η πρώτη του έτους
2
ΑΔΑ: ΩΟΨΙ465Θ1Ε-ΠΨΜ
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΡΑΔΙΟΦΩΝΙΑ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗ Α.Ε.
β) Τα Θεοφάνεια γ) Η Καθαρή Δευτέρα δ) Η 25η Μαρτίου ε) Η Μεγάλη Παρασκευή στ) Το Μεγάλο Σάββατο ζ) Η Δευτέρα του Πάσχα η) Η 1η Μαΐου θ) Του Αγίου Πνεύματος ι) Η Κοίμηση της Θεοτόκου ια) Η 28η Οκτωβρίου ιβ) Τα Χριστούγεννα ιγ) Η 26η Δεκεμβρίου ιδ) Όλες οι Κυριακές ιε) Επίσης ως εξαιρέσιμες ημέρες για το προσωπικό που υπηρετεί στους Περιφερειακούς ΕΡΤ και στα Κέντρα Εκπομπής θεωρούνται οι τοπικές αργίες που έχουν οριστεί με προεδρικά διατάγματα ή υπουργικές αποφάσεις ή βεβαιώνονται από την αρμόδια Περιφέρεια. Για όλους τους εργαζόμενους της Αττικής εξαιρέσιμη ημέρα είναι ο εορτασμός της Αγίας Παρασκευής. 1.6 Ημέρες ημιαργίας είναι οι εξής :
α) Η παραμονή των Χριστουγέννων β) Η παραμονή του Νέου Έτους Κατά τις ημιαργίες αυτές ο χρόνος εργασίας ορίζεται σε 5 ώρες. 1.7 Ορίζεται ημέρα εορτασμού επαναλειτουργίας της ΕΡΤ ΑΕ η 29η Απριλίου.».
Οι εγκριθείσες διατάξεις θα αποτελέσουν περιεχόμενο ΣΣΕ μεταξύ της ΕΡΤ ΑΕ και της
αντιπροσωπευτικότερης δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης των
εργαζομένων.
Οι διατάξεις του σχεδίου της ΣΣΕ που θα υπογραφούν και, εφόσον αφορούν στη
χορήγηση μη μισθολογικών παροχών που προκαλούν δαπάνη, θα υποβληθούν προς
έγκριση, κατά τα προβλεπόμενα στις κείμενες διατάξεις, προκειμένου να καταστεί
δυνατή η υπογραφή της ΣΣΕ το αργότερο έως το τέλος Ιουνίου 2018.
ΑΚΡΙΒΕΣ ΑΝΤΙΓΡΑΦΟ ΑΠΟΣΠΑΣΜΑΤΟΣ ΠΡΑΚΤΙΚΟΥ
Ο ΔΙΕΥΘΥΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΒΑΣΙΛΗΣ ΚΩΣΤΟΠΟΥΛΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΡΑΔΙΟΦΩΝΙΑ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ (ΕΡΤ ΑΕ) – ΓΕΜΗ 127248401000 ΚΑΤΕΧΑΚΗ ΚΑΙ ΜΕΣΟΓΕΙΩΝ 136 11527 ΑΘΗΝΑ ΑΦΜ : 997476074 ΦΑΕ ΑΘΗΝΩΝ ΤΗΛ. : 210 609 2525 ΦΑΞ : 210 606 6231
============================================================
ΑΔΑ: 9Ι5Ο465Θ1Ε-218 INFORMATICS DEVELOPMEN T AGENCY
Digitally INFORMATICS
signed by ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΡΑΔΙΟΦΩΝΙΑ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗ DEVELOPMENT Date: EEST
Reason:
2018.05.16 AGENCY 16:07:04
Α.Ε. Location: Athens
ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ
Αθήνα, 7.5.2018 Αρ. Πρωτ. : 2157
ΠΡΑΚΤΙΚΟ αριθμ. 161 ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ 07-05-2018
Στην Αθήνα, σήμερα, 7 Μαΐου 2018, ημέρα Δευτέρα και ώρα 14:00, στα γραφεία της
εταιρίας συνήλθε σε συνεδρίαση το Διοικητικό Συμβούλιο της ανώνυμης εταιρίας με
την επωνυμία «ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΡΑΔΙΟΦΩΝΙΑ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗ Α.Ε.» («ΕΡΤ ΑΕ»), ύστερα από
πρόσκληση του Διευθύνοντος Συμβούλου.
Kατά τη συνεδρίαση παρέστησαν ο κ. Χριστόφορος – Ευτύχιος Λεοντής, Πρόεδρος
του ΔΣ, ο κ. Βασίλης Κωστόπουλος, Διευθύνων Σύμβουλος, ο κ. Γεώργιος Θαλασσινός,
η κα Κατερίνα Τσατσαρώνη και ο κ. Αριστοτέλης Μεταξάς, Μέλη του Διοικητικού
Συμβουλίου. Παρέστησαν, επίσης, ο κ. Βασίλειος Πατσιαντός και η κα Βασιλική
Σουλτανιά, Νομικοί Σύμβουλοι της εταιρίας, ο κ. Ευάγγελος Λουριδάς, Γενικός
Διευθυντής Διοικητικών και Οικονομικών Υπηρεσιών, ο κ. Παναγιώτης
Καλφαγιάννης, Πρόεδρος της πλέον αντιπροσωπευτικής συνδικαλιστικής οργάνωσης
των εργαζομένων της ΕΡΤ ΑΕ (ΠΟΣΠΕΡΤ) και η κα Ελισάβετ Βιδάλη Κελαγιάννη,
γραμματέας του Διοικητικού Συμβουλίου.
Αφού διαπιστώθηκε απαρτία, αρχίζει η συζήτηση των κατωτέρω θεμάτων της
ημερησίας διατάξεως :
Θέμα 1ε : Ζητήματα του ΓΕΝΙΚΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΡΤ ΑΕ (ΓΚΠ ΕΡΤ) :
Αποσπάσεις – Διευκολύνσεις Συνδικαλιστικής Δράσης.
.........................................................................................................................................
1
ΑΔΑ: 9Ι5Ο465Θ1Ε-218
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΡΑΔΙΟΦΩΝΙΑ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗ Α.Ε.
Το Διοικητικό Συμβούλιο, λαμβάνοντας υπόψη την εισήγηση του Διευθύνοντος
Συμβούλου για την τροποποίηση – συμπλήρωση άρθρων του Γενικού Κανονισμού
Προσωπικού και τη συζήτηση που έγινε, αποφασίζει με 3 ψήφους υπέρ και 2 ψήφους
κατά και τροποποιεί την ΑΔΣ 781/06.11.2015 (Πρακτικό 77, Θ. 4ο : Γενικός Κανονισμός
Προσωπικού) εισάγοντας Άρθρα σχετικά με τις Αποσπάσεις και τις Διευκολύνσεις της
Συνδικαλιστικής Δράσης, τα οποία διαμορφώνονται ως ακολούθως:
«Άρθρο ... Αποσπάσεις
Με απόφαση του Πρωτοβάθμιου Υπηρεσιακού Συμβουλίου, μπορούν να αποσπαστούν έως τρεις (3) εργαζόμενοι στην αντιπροσωπευτικότερη δευτεροβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση του προσωπικού (ΠΟΣΠΕΡΤ), εντός 20 ημερών από την αίτησή τους, με τη σύμφωνη γνώμη της ομοσπονδίας που γνωστοποιείται στον αρμόδιο Γενικό Διευθυντή και στον Γενικό Διευθυντή Διοικητικών και Οικονομικών Υπηρεσιών.
Στο αποσπασμένο προσωπικό δεν καταβάλλεται καμιά πρόσθετη, επιπλέον των νομίμων αποδοχών του, αμοιβή.»
«Άρθρο ... Διευκολύνσεις Συνδικαλιστικής Δράσης
1. Η συνδικαλιστική ελευθερία και η ανεμπόδιστη άσκηση συναφών με αυτή
δικαιωμάτων των υπαλλήλων διασφαλίζονται από την Εταιρία. 2. Η απεργία αποτελεί δικαίωμα των Εργαζομένων και ασκείται σύμφωνα με τις
διατάξεις του νόμου. 3. Οι όροι και οι συνθήκες εργασίας του προσωπικού της Εταιρίας, καθορίζονται με Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ), η οποία συνάπτεται μεταξύ της αντιπροσωπευτικότερης δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης (ΠΟΣΠΕΡΤ) και της ΕΡΤ-ΑΕ που εκπροσωπείται από το Διοικητικό Συμβούλιο. 4. Η Εταιρία διαθέτει στην αντιπροσωπευτικότερη δευτεροβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση (ΠΟΣΠΕΡΤ) και στα πρωτοβάθμια σωματεία ειδικό, κατάλληλο, επαρκή και με τις απαραίτητες παροχές χώρο για να διατηρούν τα γραφεία τους, συσκευές τηλεφώνου, φαξ, εκτυπωτή, Η/Υ, σύνδεσης στο διαδίκτυο, φωτοαντιγραφικά μηχανήματα και υπηρεσίες ηλεκτρονικής ψηφοφορίας κ.α. και θα επιμελείται της συντήρησής τους και των αναλωσίμων τους. 5. Η Εταιρία παρακρατεί και αποδίδει εντός μηνός, τις μηνιαίες συνδρομές υπέρ του πρωτοβάθμιου σωματείου που ο εργαζόμενος είναι μέλος και υπέρ της αντιπροσωπευτικότερης δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης του προσωπικού (ΠΟΣΠΕΡΤ) σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 6 του ν. 1264/1982, όπως ισχύει.».
2
ΑΔΑ: 9Ι5Ο465Θ1Ε-218
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΡΑΔΙΟΦΩΝΙΑ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗ Α.Ε.
ΟΙ εγκριθείσες διατάξεις θα αποτελέσουν περιεχόμενο ΣΣΕ μεταξύ της ΕΡΤ ΑΕ και της
αντιπροσωπευτικότερης δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης των
εργαζομένων.
Οι διατάξεις του σχεδίου της ΣΣΕ που θα υπογραφούν και, εφόσον αφορούν στη
χορήγηση μη μισθολογικών παροχών που προκαλούν δαπάνη, θα υποβληθούν προς
έγκριση, κατά τα προβλεπόμενα στις κείμενες διατάξεις, προκειμένου να καταστεί
δυνατή η υπογραφή της ΣΣΕ το αργότερο έως το τέλος Ιουνίου 2018.
ΑΚΡΙΒΕΣ ΑΝΤΙΓΡΑΦΟ ΑΠΟΣΠΑΣΜΑΤΟΣ ΠΡΑΚΤΙΚΟΥ
Ο ΔΙΕΥΘΥΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΒΑΣΙΛΗΣ ΚΩΣΤΟΠΟΥΛΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΡΑΔΙΟΦΩΝΙΑ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ (ΕΡΤ ΑΕ) – ΓΕΜΗ 127248401000 ΚΑΤΕΧΑΚΗ ΚΑΙ ΜΕΣΟΓΕΙΩΝ 136 11527 ΑΘΗΝΑ ΑΦΜ : 997476074 ΦΑΕ ΑΘΗΝΩΝ ΤΗΛ. : 210 609 2525 ΦΑΞ : 210 606 6231
==============================================================
ΑΔΑ: ΨΒΩΡ465Θ1Ε-ΚΧ0 INFORMATICS DEVELOPMEN T AGENCY
Digitally INFORMATICS
signed by ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΡΑΔΙΟΦΩΝΙΑ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗ DEVELOPMENT Date: EEST
Reason:
2018.05.16 AGENCY 16:00:00
Α.Ε. Location: Athens
ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ
Αθήνα, 7.5.2018 Αρ. Πρωτ. : 2155
ΠΡΑΚΤΙΚΟ αριθμ. 161 ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ 07-05-2018
Στην Αθήνα, σήμερα, 7 Μαΐου 2018, ημέρα Δευτέρα και ώρα 14:00, στα γραφεία της
εταιρίας συνήλθε σε συνεδρίαση το Διοικητικό Συμβούλιο της ανώνυμης εταιρίας με
την επωνυμία «ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΡΑΔΙΟΦΩΝΙΑ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗ Α.Ε.» («ΕΡΤ ΑΕ»), ύστερα από
πρόσκληση του Διευθύνοντος Συμβούλου.
Kατά τη συνεδρίαση παρέστησαν ο κ. Χριστόφορος – Ευτύχιος Λεοντής, Πρόεδρος
του ΔΣ, ο κ. Βασίλης Κωστόπουλος, Διευθύνων Σύμβουλος, ο κ. Γεώργιος Θαλασσινός,
η κα Κατερίνα Τσατσαρώνη και ο κ. Αριστοτέλης Μεταξάς, Μέλη του Διοικητικού
Συμβουλίου. Παρέστησαν, επίσης, ο κ. Βασίλειος Πατσιαντός και η κα Βασιλική
Σουλτανιά, Νομικοί Σύμβουλοι της εταιρίας, ο κ. Ευάγγελος Λουριδάς, Γενικός
Διευθυντής Διοικητικών και Οικονομικών Υπηρεσιών, ο κ. Παναγιώτης
Καλφαγιάννης, Πρόεδρος της πλέον αντιπροσωπευτικής συνδικαλιστικής οργάνωσης
των εργαζομένων της ΕΡΤ ΑΕ (ΠΟΣΠΕΡΤ) και η κα Ελισάβετ Βιδάλη Κελαγιάννη,
γραμματέας του Διοικητικού Συμβουλίου.
Αφού διαπιστώθηκε απαρτία, αρχίζει η συζήτηση των κατωτέρω θεμάτων της
ημερησίας διατάξεως :
Θέμα 1γ : Ζητήματα του ΓΕΝΙΚΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΡΤ ΑΕ (ΓΚΠ ΕΡΤ) :
Άδειες προσωπικού (Κανονικές, Ασθενείας, Μητρότητας, Ανατροφής και Ειδικές
Άδειες).
.........................................................................................................................................
1
ΑΔΑ: ΨΒΩΡ465Θ1Ε-ΚΧ0
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΡΑΔΙΟΦΩΝΙΑ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗ Α.Ε.
Το Διοικητικό Συμβούλιο, λαμβάνοντας υπόψη την εισήγηση του Διευθύνοντος
Συμβούλου για την τροποποίηση – συμπλήρωση άρθρων του Γενικού Κανονισμού
Προσωπικού και τη συζήτηση που έγινε, αποφασίζει με 3 ψήφους υπέρ και 2 ψήφους
κατά και τροποποιεί την ΑΔΣ 781/06.11.2015 (Πρακτικό 77, Θ. 4ο : Γενικός Κανονισμός
Προσωπικού) εισάγοντας Άρθρο «Άδειες», το οποίο διαμορφώνεται ως ακολούθως:
«Άρθρο Άδειες
Το Προσωπικό δικαιούται ετήσιας άδειας αναψυχής και λοιπές άδειες, σύμφωνα με το νόμο. Χρήση του δικαιώματος γίνεται υποχρεωτικά μέχρι τη λήξη του ημερολογιακού έτους, εντός του οποίου θεμελιώθηκε. Ιδίως:
1.1 Κανονική άδεια
1.1.1 Κάθε εργαζόμενος από την έναρξη της εργασίας του και μέχρι τη συμπλήρωση δώδεκα (12) μηνών συνεχούς απασχόλησης, δικαιούται να λάβει ποσοστό της ετήσιας κανονικής άδειας με αποδοχές κατ’ αναλογία με το χρόνο εργασίας που έχει συμπληρώσει στην Εταιρία. Το ποσοστό αυτό υπολογίζεται με βάση ετήσια άδεια είκοσι (20) εργάσιμων ημερών. Η Εταιρία υποχρεούται μέχρι τη λήξη του πρώτου ημερολογιακού έτους, εντός του οποίου προσελήφθη ο εργαζόμενος, να χορηγεί σε αυτόν την παραπάνω αναλογία της κανονικής άδειας. 1.1.2 Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει την ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές, η οποία αναλογεί στο χρόνο απασχόλησής του στην Εταιρία. Η άδεια αυτή επαυξάνεται κατά μία (1) εργάσιμη ημέρα για κάθε έτος απασχόλησης επιπλέον του πρώτου μέχρι τις είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες. 1.1.3 Οι εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει υπηρεσία δέκα (10) ετών στην ΕΡΤ ή έχουν προϋπηρεσία άνω των δώδεκα (12) ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη, δικαιούνται άδεια είκοσι πέντε (25) εργασίμων ημερών. Περαιτέρω, η δικαιούμενη άδεια αυξάνεται κατά μια μέρα για κάθε έτος μετά την συμπλήρωση 10 ετών συνεχούς υπηρεσίας στην ΕΡΤ και μέχρι την συμπλήρωση 30 εργάσιμων ημερών. Στις ημέρες αδείας που δικαιούται ο εργαζόμενος συνυπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Δεν συμπεριλαμβάνονται οι παρεμβαλλόμενες Κυριακές, επίσημες ή εθιμικές αργίες, άλλες ημέρες ανάπαυσης ή Σάββατα ή άλλη έκτη ημέρα, όπως οι προαιρετικές αργίες όταν δεν απασχολείται σ’ αυτές το προσωπικό. Επίσης, δεν περιλαμβάνονται στην άδεια οι ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος ασθένησε κατά τη διάρκεια της. Στην περίπτωση αυτή και εφόσον η ασθένεια αποδεικνύεται σύμφωνα με τα προβλεπόμενα του παρόντος ΓΚΠ θεωρείται ότι η άδεια διακόπηκε και παρατείνεται κατά αριθμό ημερών ανάλογο με εκείνο των ημερών ασθενείας. 1.1.4 Η κανονική άδεια είναι αναφαίρετο δικαίωμα του εργαζόμενου από το οποίο σε
καμιά περίπτωση δεν επιτρέπεται να παραιτηθεί. 1.1.5 Η κανονική άδεια χορηγείται ολόκληρη μέσα στο χρονικό διάστημα από την 1η
2
ΑΔΑ: ΨΒΩΡ465Θ1Ε-ΚΧ0
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΡΑΔΙΟΦΩΝΙΑ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗ Α.Ε.
Ιανουαρίου ως την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Τμηματικά μπορεί να χορηγηθεί η κανονική άδεια μόνο αν το ζητήσει ο εργαζόμενος ή αν το επιβάλλουν εξαιρετικοί υπηρεσιακοί λόγοι. Στην περίπτωση που θα χορηγηθεί τμηματικά η άδεια στον εργαζόμενο χωρίς τη θέλησή του, χορηγείται υποχρεωτικά και εφόσον το ζητήσει ο δικαιούχος τμήμα άδειας τουλάχιστον 15 συνεχών εργασίμων ημερών μέσα στο χρονικό διάστημα από την 1η Ιουνίου ως την 1η Οκτωβρίου κάθε έτους. 1.1.6 Η κανονική άδεια συζύγων που συνυπηρετούν στην ΕΡΤ-Α.Ε. χορηγείται εφόσον το
ζητήσουν, ταυτόχρονα. 1.1.7 Αν λυθεί η σχέση εργασίας εργαζόμενου με οποιοδήποτε τρόπο πριν λάβει την κανονική άδεια που του οφείλεται, η Εταιρία υποχρεούται να του καταβάλλει τις αποδοχές τις οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί η άδεια. Αν η ημερομηνία αποχώρησης του εργαζόμενου είναι γνωστή στην υπηρεσία, τότε χορηγείται υποχρεωτικά άδεια από την υπηρεσία πριν από την αποχώρησή του. 1.1.8 Η άδεια που χορηγήθηκε διακόπτεται λόγω ασθενείας ή με αίτηση του υπαλλήλου. Σε περίπτωση διακοπής της άδειας λόγω εξαιρετικών και απρόβλεπτων υπηρεσιακών αναγκών ο υπάλληλος δικαιούται να αποζημιωθεί μόνο για τη δαπάνη των μεταφορικών εξόδων του στην οποία υποβλήθηκε εξαιτίας της διακοπής.
1.2 Άδειες ασθένειας
1.2.1 Παροχές ασθένειας δικαιούνται οι εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει δέκα
ημέρες εργασίας στην εταιρία. 1.2.2 Ο συνολικός χρόνος ασθένειας για τον οποίο δύναται να καταβάλλονται παροχές στο προσωπικό της ΕΡΤ είναι ίσος με τόσα δεκαπενθήμερα όσα και τα εξάμηνα της υπηρεσίας του σ' αυτήν. Από το χρόνο αυτό αφαιρείται όλος o χρόνος ασθένειας που έχει χορηγηθεί στον εργαζόμενο κατά την τελευταία πενταετία, πλην των αδειών ασθενείας λόγω εγκυμοσύνης. 1.2.3 Για το προσωπικό που δεν έχει συμπληρώσει 2 έτη υπηρεσίας στην ΕΡΤ, ο συνολικός χρόνος για τον οποίο καταβάλλονται παροχές ασθένειας, είναι 2 μήνες. 1.2.4 Ο χρόνος ασθένειας υπολογίζεται πάντοτε συναπτός και όχι κατά τις εργάσιμες
ημέρες. 1.2.5 Ως παροχή ασθένειας, από πλευράς της εταιρείας, νοείται η καταβολή στον εργαζόμενο πλήρων αποδοχών (ασφαλιστικών και μισθολογικών) για όλο το διάστημα που έχει κριθεί ανίκανος για εργασία. Από τις αποδοχές εκπίπτουν ποσά παροχών ασθένειας που έλαβε ή δικαιούται να λάβει o εργαζόμενος από τον ασφαλιστικό του φορέα, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις. 1.2.6 Σε περίπτωση ατυχήματος κατά την εκτέλεση της εργασίας ή με αφορμή αυτήν, καταβάλλονται στον εργαζόμενο πλήρεις αποδοχές και μετά την εξάντληση του χρόνου αδειών ασθενείας που δικαιούται, για τόσο χρόνο όσος απαιτείται για την αποκατάσταση της υγείας του, σύμφωνα με ιατρική πιστοποίηση των οργάνων του αρμόδιου ασφαλιστικού φορέα. 1.2.7 Οι 30 πρώτες ημέρες ασθένειας κάθε εργασιακού έτους και ανεξάρτητα από τη διάρκειά τους, πιστοποιούνται πάντοτε με ιατρικές γνωματεύσεις που εκδίδονται από ιατρούς Ν.Π.Δ.Δ. ή Ν.Π.Ι.Δ. ή ιδιώτες ιατρούς. Από αυτές ο εργαζόμενος δύναται να δικαιολογήσει κατ’ έτος μέχρι δώδεκα (12) (από 1 έως 3 κάθε φορά), ημέρες ασθένειας με υπεύθυνη δήλωση. 1.2.8 Οι πέραν των 30 ημερών για τις οποίες η ΕΡΤ οικειοθελώς καταβάλλει παροχές ασθενείας, πιστοποιούνται πάντοτε από τον ασφαλιστικό φορέα του εργαζόμενου. Εάν δεν υπάρξει η πιστοποίηση από τον ασφαλιστικό φορέα για τις ασθένειες πάνω από 30 ημέρες μέσα στο εργασιακό έτος, ο εργαζόμενος θεωρείται ασθενής αλλά
3
ΑΔΑ: ΨΒΩΡ465Θ1Ε-ΚΧ0
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΡΑΔΙΟΦΩΝΙΑ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗ Α.Ε.
δε λαμβάνει τις παροχές από την ΕΡΤ.
1.3 Άδειες μητρότητας
1.3.1 Στις εργαζόμενες που κυοφορούν, χορηγείται άδεια μητρότητας με πλήρεις αποδοχές δύο (2) μήνες πριν και τρεις (3) μήνες μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση απόκτησης τέκνου πέραν του 3ου, η μετά τον τοκετό άδεια προσαυξάνεται κάθε φορά κατά δύο (2) μήνες. Σε πολύδυμη κύηση η άδεια λοχείας προσαυξάνεται κατά ένα (1) μήνα για κάθε τέκνο πέραν του 1ου. 1.3.2 Όταν ο τοκετός πραγματοποιείται σε χρόνο μεταγενέστερο από αυτόν που είχε πιθανολογηθεί αρχικά, η άδεια που είχε χορηγηθεί παρατείνεται μέχρι την πραγματική ημερομηνία του τοκετού, χωρίς αυτή η παράταση να συνεπάγεται αντίστοιχη μείωση του χρόνου της αδείας που χορηγείται μετά τον τοκετό. Όταν ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλιστεί συνολικός χρόνος πέντε (5) μηνών. 1.3.3 Σε κυοφορούσες εργαζόμενες που έχουν ανάγκη ειδικής θεραπείας, μετά την εξάντληση της αναρρωτικής άδειας με αποδοχές, χορηγείται κανονική άδεια κυοφορίας με αποδοχές μετά από βεβαίωση θεράποντος ιατρού και Δ/ντή Γυναικολογικής ή Μαιευτικής Κλινικής ή τμήματος δημόσιου νοσηλευτικού ιδρύματος. 1.3.4 Η άδεια αρχίζει, κατά την ελεύθερη επιλογή της εγκύου, μεταξύ της 45ης και 60ης ημέρας πριν από την πιθανολογούμενη ημέρα του τοκετού. Αν το παιδί γεννηθεί νεκρό ή πεθάνει μετά τη γέννησή του, η άδεια παύει να ισχύει κατά το υπόλοιπό της, μετά την 30η ημέρα από τον τοκετό ή το θάνατο του παιδιού. 1.3.5 Στις εργαζόμενες που υιοθετούν τέκνο χορηγείται κάθε φορά άδεια τριών (3) μηνών με πλήρεις αποδοχές εντός του πρώτου εξαμήνου μετά την περαίωση της διαδικασίας της υιοθεσίας, εφόσον το υιοθετημένο τέκνο είναι ηλικίας έως 6 ετών. Ένας μήνας από την άδεια αυτή μπορεί να χορηγηθεί κατά το προ της υιοθεσίας διάστημα. 1.3.6 Η παρένθετη μητέρα (φέρουσα ή κυοφόρος) εργαζόμενη δικαιούται την άδεια μητρότητας με πλήρεις αποδοχές, δύο (2) μήνες πριν και τρεις (3) μήνες μετά τον τοκετό. Η νόμιμη μητέρα εργαζόμενη δικαιούται τμήμα άδειας μητρότητας, και συγκεκριμένα την άδεια λοχείας, ήτοι τρεις (3) μήνες άδεια με πλήρεις αποδοχές μετά τον τοκετό της παρένθετης μητέρας. Επίσης, δικαιούται τη μείωση του χρόνου εργασίας κατά δύο (2) ώρες ημερησίως εφόσον το τέκνο είναι ηλικίας έως δύο (2) ετών και κατά μία (1) ώρα, εφόσον το τέκνο είναι ηλικίας από δύο (2) έως τεσσάρων (4) ετών, ή εναλλακτικά την εννεάμηνη άδεια με αποδοχές για ανατροφή του παιδιού. 1.3.7 Ο γονέας εργαζόμενος δικαιούται εννέα μήνες άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού. Εναλλακτικά δικαιούται μειωμένο χρόνο εργασίας κατά δύο (2) ώρες ημερησίως, εφόσον έχει παιδιά ηλικίας μέχρι δύο (2) ετών και κατά μία (1) ώρα εφόσον έχει παιδιά ηλικίας από δύο (2) έως τεσσάρων (4) ετών. 1.3.8 Γονέας άγαμος, χήρος ή διαζευγμένος ή με αναπηρία 67% και άνω δικαιούται επιπλέον έξι (6) μήνες μειωμένο ωράριο εργασίας κατά μία (1) ώρα ή προσαυξάνεται κατά ένα (1) μήνα η άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού, αν κάνει χρήση του ανωτέρω 9μηνου. 1.3.9 Σε γέννηση 4ου τέκνου δικαιούται επιπλέον δύο (2) έτη μειωμένο ωράριο κατά (1)
μια ώρα ημερησίως. 1.3.10 Σε γέννηση διδύμων/τριδύμων κλπ. επιπλέον έξι (6) μήνες ανά τέκνο αν κάνει
χρήση του 9μηνου. 1.3.11 Αν και οι δύο γονείς είναι εργαζόμενοι, με κοινή τους δήλωση καθορίζεται ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου ή της άδειας ανατροφής,
4
ΑΔΑ: ΨΒΩΡ465Θ1Ε-ΚΧ0
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΡΑΔΙΟΦΩΝΙΑ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗ Α.Ε.
εκτός αν με την ανωτέρω κοινή τους δήλωση καθορίσουν χρονικά διαστήματα που ο καθένας θα κάνει χρήση, αλλά πάντοτε διαδοχικώς και μέσα στα χρονικά όρια της παραγράφου 2.3.7 του παρόντος. Αν η σύζυγος του εργαζόμενου ή ο σύζυγος της εργαζόμενης εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα, εφόσον δικαιούται όμοιων ολικώς ή μερικώς διευκολύνσεων, ο σύζυγος ή η σύζυγος εργαζόμενος δικαιούται να κάνει χρήση των διευκολύνσεων της παραγράφου 2.3.7 κατά το μέρος που η σύζυγος αυτού ή ο σύζυγος αυτής δεν κάνει χρήση των δικών της ή των δικών του δικαιωμάτων ή κατά το μέρος που αυτά υπολείπονται των διευκολύνσεων της παραγράφου 2.3.7. 1.3.12 Σε περίπτωση διάστασης, διαζυγίου, χηρείας ή γέννησης τέκνου χωρίς γάμο των γονέων του, την άδεια της παραγράφου 2.3.7 δικαιούται ο γονέας που ασκεί την επιμέλεια. 1.3.13 Στους εργαζόμενους ή τις εργαζόμενες που έχουν χηρέψει και στον άγαμο ή την άγαμο γονέα που έχουν την επιμέλεια παιδιού χορηγείται άδεια με αποδοχές έξι (6) εργασίμων ημερών το χρόνο πέραν αυτής που δικαιούται με άλλες διατάξεις. Γονέας με τρία (3) παιδιά ή περισσότερα δικαιούται άδεια οκτώ (8) εργάσιμων ημερών. 1.3.14 Η άδεια αυτή χορηγείται λόγω αυξημένων αναγκών φροντίδας των παιδιών ηλικίας μέχρι δεκαέξι (16) ετών συμπληρωμένων, χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά μετά από συνεννόηση με τον εργοδότη, σύμφωνα με τις ανάγκες του γονέα και δεν πρέπει να συμπίπτει χρονικά με την αρχή ή το τέλος της ετήσιας κανονικής αδείας. 1.3.15 Κάθε εργαζόμενος γονέας έχει δικαίωμα γονικής άδειας ανατροφής του παιδιού μέχρις ότου συμπληρώσει την ηλικία των έξι (6) ετών, με σκοπό την εκπλήρωση των ελάχιστων υποχρεώσεων ανατροφής προς αυτό. Για τη χορήγηση της γονικής άδειας ανατροφής οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν συμπληρώσει ένα (1) χρόνο συνεχόμενης ή διακεκομμένης εργασίας στην Εταιρία, εκτός αν ορίζεται ευνοϊκότερα από ειδική διάταξη νόμων, διαταγμάτων, κανονισμών, Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, Διαιτητικών Αποφάσεων ή συμφωνιών εργοδοτών και εργαζομένων. Η γονική άδεια ανατροφής είναι άνευ αποδοχών, χορηγείται εγγράφως για περίοδο τουλάχιστον τεσσάρων (4) μηνών και αποτελεί ατομικό δικαίωμα κάθε γονέα, χωρίς δυνατότητα μεταβίβασης. Η γονική άδεια ανατροφής χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά, με βάση σχετική αίτηση του εργαζόμενου, όπου διευκρινίζεται η έναρξη και η λήξη της. Η γονική άδεια ανατροφής χορηγείται από την Εταιρία με βάση τη σειρά προτεραιότητας των απασχολούμενων για κάθε ημερολογιακό έτος. Αιτήσεις χορήγησης γονικής άδειας γονέων παιδιών με αναπηρία, με μακροχρόνια ή αιφνίδια ασθένεια και μόνων γονέων λόγω θανάτου γονέα, ολικής αφαίρεσης της γονικής μέριμνας ή μη αναγνώρισης τέκνων, χορηγούνται με απόλυτη προτεραιότητα. Αν υπάρχουν περισσότερα παιδιά, το δικαίωμα των γονέων είναι αυτοτελές για το καθένα από αυτά, εφόσον από τη λήξη της άδειας που δόθηκε για το προηγούμενο παιδί μεσολάβησε ένας (1) χρόνος πραγματικής απασχόλησης στην Εταιρία, εκτός αν ορίζεται ευνοϊκότερα από ειδική διάταξη νόμων, διαταγμάτων, κανονισμών, Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, Διαιτητικών Αποφάσεων ή συμφωνιών εργοδοτών και εργαζομένων. Αν και οι δύο γονείς απασχολούνται στην Εταιρία, αποφασίζουν με κοινή δήλωση τους, κάθε φορά, ποιος από τους δύο θα κάνει πρώτος χρήση αυτού του δικαιώματος και για πόσο χρονικό διάστημα. Σε περίπτωση θανάτου γονέα, ολικής αφαίρεσης της γονικής μέριμνας ή μη αναγνώρισης τέκνου, η γονική άδεια ανατροφής της χορηγείται στο διπλάσιο στον άλλο γονέα. Σε περίπτωση διάστασης ή διαζυγίου το δικαίωμα είναι αυτοτελές για
5
ΑΔΑ: ΨΒΩΡ465Θ1Ε-ΚΧ0
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΡΑΔΙΟΦΩΝΙΑ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗ Α.Ε.
κάθε γονέα. Τη γονική άδεια ανατροφής δικαιούται και ο εργαζόμενος ο οποίος υιοθετεί ή αναδέχεται τέκνο ηλικίας έως έξι (6) ετών. Η άδεια χορηγείται μετά την περαίωση της διαδικασίας υιοθεσίας ή αναδοχής, ενώ τμήμα αυτής μπορεί να χορηγείται, με αίτηση του εργαζόμενου και στο προ της ολοκλήρωσης των ως άνω διαδικασιών διάστημα. Το ανωτέρω δικαίωμα ισχύει μέχρι τα οκτώ (8) έτη του παιδιού, σε περίπτωση που η διαδικασία υιοθεσίας ή αναδοχής δεν έχει ολοκληρωθεί μέχρι την ηλικία των έξι (6) ετών αυτού. 1.3.16 Όταν ο ένας γονέας λάβει την άδεια της παραγράφου 2.3.15 του παρόντος, ο άλλος δεν έχει δικαίωμα να κάνει χρήση των διευκολύνσεων παραγράφου 2.3.7 του άρθρου αυτού για το ίδιο διάστημα.
1.4 Ειδικές άδειες
1.4.1 Άδεια γάμου: Οι εργαζόμενοι δικαιούνται άδεια γάμου δέκα (10) ημερών με
αποδοχές, η οποία δεν συμψηφίζεται με την κανονική άδεια αναψυχής. 1.4.2 Άδεια γέννησης: Σε περίπτωση γέννησης παιδιού, ο πατέρας δικαιούται δύο ημέρες άδεια με αποδοχές. Η άδεια αυτή χορηγείται και στην περίπτωση υιοθεσίας. 1.4.3 Άδεια πένθους: Στους εργαζομένους χορηγείται άδεια δυο (2) ημερών με αποδοχές σε περίπτωση θανάτου συζύγου ή συγγενούς μέχρι δεύτερου βαθμού εξ αίματος ή εξ αγχιστείας. Αν ο εκλιπών συγγενής διέμενε σε τόπο που απέχει πάνω από 200 χιλιόμετρα από την έδρα που υπηρετεί ο εργαζόμενος, χορηγείται άδεια τριών (3) ημερών. 1.4.4 Άδεια παράστασης: Στον εργαζόμενο που καλείται να εμφανιστεί με οποιαδήποτε ιδιότητα σε πειθαρχικό Συμβούλιο ή άλλο συλλογικό όργανο της ΕΡΤ-Α.Ε., ή συμμετέχει σε δίκη ενώπιον οποιουδήποτε δικαστηρίου, χορηγείται άδεια με αποδοχές διάρκειας τόσης όση είναι αναγκαία για την εκπλήρωση της υποχρέωσής του. Οι εργαζόμενοι που εκτελούν χρέη γραμματέως στα Υπηρεσιακά και Πειθαρχικά Συμβούλια της ΕΡΤ και τις Επιτροπές μόνιμου χαρακτήρα, που ορίζονται με απόφαση της Διοίκησης, δικαιούνται άδεια μιας ημέρας ανά ημέρα συνεδρίασης με ανώτατο όριο τις δέκα (10) ημέρες το έτος, ύστερα από απόφαση του Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού. 1.4.5 Αιμοδοτική άδεια: Ο εργαζόμενος που ανταποκρίνεται σε πρόσκληση από υπηρεσία αιμοληψίας για κάλυψη έκτακτης ανάγκης, καθώς και ο υπάλληλος ο οποίος μετέχει σε οργανωμένη ομαδική αιμοληψία δικαιούται ειδικής άδειας απουσίας, με πλήρεις αποδοχές, δύο (2) ημερών. Οι δύο αυτές ημέρες άδειας είναι πέραν της ημέρας αιμοδοσίας και μπορούν να ληφθούν είτε συνεχόμενα με το χρόνο της αιμοδοσίας ή οποτεδήποτε μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος. Σε κάθε περίπτωση δεν μεταφέρονται στο επόμενο ημερολογιακό έτος. Σημειώνεται ότι η ίδια ως άνω άδεια χορηγείται και στην περίπτωση λήψης αιμοπεταλίων. 1.4.6 Άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης: Οι εργαζόμενοι με πλήρη απασχόληση που έχουν παιδιά ηλικίας μέχρι δέκα οκτώ ετών, τα οποία παρακολουθούν μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης, δικαιούνται να απουσιάσουν από την εργασία τους ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα, ως εξής: α) Ο γονέας-υπάλληλος που έχει ένα (1) τέκνο, το οποίο παρακολουθεί μαθήματα πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης δικαιούται άδεια έως τέσσερις (4) ημέρες το έτος, β) Ο γονέας-υπάλληλος που έχει δύο (2) τέκνα και άνω, τα οποία παρακολουθούν μαθήματα πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης δικαιούται έως πέντε (5) ημέρες το έτος. Σε περίπτωση που τα τέκνα παρακολουθούν
6
ΑΔΑ: ΨΒΩΡ465Θ1Ε-ΚΧ0
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΡΑΔΙΟΦΩΝΙΑ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗ Α.Ε.
μαθήματα σε ιδρύματα διαφορετικής εκπαιδευτικής βαθμίδας, η δικαιούμενη άδεια αυξάνεται κατά μία (1) ημέρα. Η άδεια απουσίας χορηγείται στον ένα από τους δύο γονείς. Αν και οι δύο γονείς εργάζονται με πλήρη απασχόληση αποφασίζουν με κοινή συμφωνία για την άσκηση του δικαιώματος αυτού από τον ένα μόνο απ' αυτούς ή για τον τρόπο διαδοχικής άσκησής του, για χρονικό διάστημα πάντως που δεν θα υπερβαίνει και για τους δύο τη διάρκεια που ορίζεται από την παρούσα παράγραφο. 1.4.7 Άδεια ασθένειας τέκνου: Εργαζόμενοι που έχουν ανήλικα τέκνα δικαιούνται άδεια με αποδοχές έως τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος σε περίπτωση ασθένειας των τέκνων τους. Για τους εργαζόμενους που είναι τρίτεκνοι ή πολύτεκνοι, η ως άνω άδεια ανερχεται σε πέντε (5) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος. Για τους εργαζόμενους που είναι μονογονεις, η ως άνω άδεια ανερχεται σε εξι (6) εργασιμες ημερες για καθε ημερολογιακόετος. 1.4.8 Άδεια νοσηλείας τέκνου: Στο φυσικό, θετό και ανάδοχο γονέα, σε περίπτωση νοσηλείας του παιδιού λόγω ασθένειας ή ατυχήματος που καθιστά αναγκαία την άμεση παρουσία του εργαζόμενου, χορηγείται γονική άδεια νοσηλείας χωρίς αποδοχές. Η χορήγηση της άδειας αυτής, για όσο διάστημα διαρκεί η νοσηλεία δεν μπορεί να υπερβεί τις τριάντα (30) εργάσιμες ημέρες κατ’ έτος και με την προϋπόθεση ότι έχει εξαντληθεί η γονική άδεια ανατροφής. Η άδεια αυτή αποτελεί ατομικό δικαίωμα κάθε γονέα πέραν των σχετικών διευκολύνσεων που παρέχονται από άλλες διατάξεις στους εργαζόμενους γονείς για οικογενειακούς λόγους και αφού εξαντληθούν συναφή δικαιώματα με αποδοχές, πλην της ετήσιας κανονικής άδειας. 1.4.9 Άδεια αναπηρίας: Εργαζόμενοι με ποσοστό αναπηρίας μεγαλύτερο ή ίσο με 67% δικαιούνται από την υπηρεσία κάθε ημερολογιακό έτος άδεια με αποδοχές έξι (6) εργασίμων ημερών επιπλέον της κανονικής τους άδειας. 1.4.10 Άδεια λόγω σοβαρού νοσήματος : Εργαζόμενοι που πάσχουν ή έχουν σύζυγο ή τέκνο που πάσχει από νόσημα το οποίο απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις αίματος ή χρήζει περιοδικής νοσηλείας ή έχει βαριά νοητική υστέρηση ή σύνδρομο Down ή Διάχυτη Αναπτυξιακή Διαταραχή (Δ.Α.Δ.), δικαιούνται ειδική άδεια με αποδοχές έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες το χρόνο. Την άδεια αυτή δικαιούνται και υπάλληλοι που είναι δικαστικοί συμπαραστάτες σε άτομα με αναπηρία 67% και άνω. Για τη χορήγηση της άδειας σε εργαζόμενους οι οποίοι έχουν ενήλικα τέκνα τα οποία πάσχουν από Διάχυτη Αναπτυξιακή Διαταραχή (Δ.Α.Δ.) απαιτείται υπεύθυνη δήλωση του εργαζόμενου ότι το τέκνο δεν εργάζεται. 1.4.11 Άδεια ολιγόωρης απουσίας: Προβλέπεται ολιγόωρη απουσία του εργαζόμενου από την υπηρεσία εντός ωραρίου για προσωπικούς λόγους, η οποία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 2,5 ώρες. Οι άδειες ολιγόωρης απουσίας θα πρέπει να καλύπτουν το ακριβές διάστημα απουσίας και αφορούν μόνο στο ωράριο που έχει επιλέξει ο εργαζόμενος και σε καμία περίπτωση δεν καλύπτουν χρονικό διάστημα πέραν της λήξης του ωραρίου. Η ως άνω άδεια απουσίας δίνεται για να διευκολύνει τους εργαζόμενους, δεν πρέπει να γίνεται χρήση αυτής για συστηματική απουσία από την εργασία και χορηγείται συνολικά μία φορά μηνιαίως. 1.4.12 Άδεια άνευ αποδοχών: Στους εργαζόμενους επιτρέπεται η χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές συνολικής διάρκειας έως πέντε (5) ετών, ύστερα από αίτηση τους και γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου, για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους.
1.5 Μειωμένο ωράριο λόγω αναπηρίας
1.5.1 Οι γονείς που έχουν παιδιά με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία 67% και άνω ή παιδιά έως 15 ετών που πάσχουν από σακχαρώδη διαβήτη ινσουλινοεξαρτώμενο ή τύπου 1 με ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω ή σύζυγο με
7
ΑΔΑ: ΨΒΩΡ465Θ1Ε-ΚΧ0
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΡΑΔΙΟΦΩΝΙΑ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗ Α.Ε.
αναπηρία 80% και άνω τον οποίο συντηρεί, μπορούν να ζητήσουν να μειωθεί το ωράριο εργασίας τους έως και μια (1) ώρα την ημέρα χωρίς περικοπή των αποδο- χών τους. 1.5.2 Η κατά την προηγούμενη παράγραφο μείωση του ωραρίου ισχύει και για τους τυφλούς ή παραπληγικούς-τετραπληγικούς, τους νεφροπαθείς τελικού σταδίου, καθώς και τους έχοντες αναπηρία 67% και άνω εργαζόμενους. Ειδικώς για τους τυφλούς τηλεφωνητές η μείωση του ωραρίου εργασίας ορίζεται σε δύο (2) ώρες την ημέρα. 1.5.3 Μια ώρα μειωμένο ωράριο ισχύει και για τους εργαζόμενους που έχουν με δικαστική απόφαση την επιμέλεια ατόμου με ειδικές ανάγκες με ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω, ή είναι ανάδοχοι γονείς ατόμου με ειδικές ανάγκες με ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω, για όσο χρόνο διαρκεί η αναδοχή. 1.5.4 Στο προσωπικό που χορηγείται μειωμένο ωράριο για λόγους υγείας καταβάλλονται πλήρεις αποδοχές, παρέχεται πλήρη ασφαλιστική κάλυψη, απαγορεύεται η πραγματοποίηση πρόσθετης απασχόλησης καθώς και η χορήγηση άδειας παράλληλης απασχόλησης εκτός ΕΡΤ. 1.5.5 Εργαζόμενος που έχει λάβει μειωμένο ωράριο για λόγους υγείας δύναται να ζητήσει την απαλλαγή του από την υποχρέωση παροχής υπηρεσιών κατά τις νυκτερινές ώρες, η οποία παρέχεται εφόσον το επιτρέπουν οι υπηρεσιακές ανάγκες. 1.5.6 Όπου αναφέρεται ποσοστό αναπηρίας, αυτό πιστοποιείται προσκομίζοντας γνωμάτευση από τον αρμόδιο φορέα πιστοποίησης αναπηρίας (ΚΕΠΑ) ή σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και ισχύει για όσο διάστημα ισχύει η εν λόγω γνωμάτευση. 1.5.7 Οι εργαζόμενοι που κατά τις διατάξεις του παρόντος απασχολούνται για λόγους οικογενειακών υποχρεώσεων με μειωμένο ωράριο, έχουν δικαίωμα να αναλάβουν εργασία ή να επανέλθουν με αίτησή τους σε απασχόληση με πλήρες ωράριο.
1.6 Άδειες εξετάσεων
1.6.1 Οι εργαζόμενοι που είναι μαθητές ή σπουδαστές ή φοιτητές εκπαιδευτικών μονάδων οποιουδήποτε τύπου και οποιασδήποτε βαθμίδας του Δημοσίου ή εποπτευομένων από το Δημόσιο με οποιοδήποτε τρόπο, εκτός από την κανονική τους άδεια, λαμβάνουν πρόσθετη άδεια άνευ αποδοχών διαρκείας 30 εργάσιμων ημερών (ΕΓΣΣΕ 96 άρθρο 7), συνεχών ή διακεκομμένων κατ' έτος για τη συμμετοχή τους στις εξετάσεις. Την ειδική άδεια δικαιούνται να λάβουν όλοι οι εργαζόμενοι- εργαζόμενες σπουδαστές, χωρίς όριο ηλικίας, αλλά μόνο για την προβλεπόμενη διάρκεια των σπουδών που κάθε φορά παρακολουθεί ο εργαζόμενος, προσαυξημένη κατά δύο έτη, ανεξάρτητα αν οι σπουδές διανύθηκαν συνεχώς ή διακεκομμένα. 1.6.2 Η ιδιότητα του μαθητή, σπουδαστή, φοιτητή, η ημερομηνία εγγραφής και η διάρκεια σπουδών αποδεικνύεται με βεβαίωση της οικείας σχολής, που υποβάλλει ο ενδιαφερόμενος στο αρμόδιο τμήμα της ΕΡΤ ΑΕ. 1.6.3 Μετά τη χρήση κάθε αδείας εξετάσεων, o σπουδαστής είναι υποχρεωμένος να προσκομίζει βεβαίωση της σχολής που να βεβαιώνει τη συμμετοχή του στις εξετάσεις. 1.6.4 Από την ανωτέρω άδεια άνευ αποδοχών διάρκειας έως 30 εργάσιμων ημερών η ΕΡΤ ΑΕ χορηγεί άδεια με αποδοχές διάρκειας έως 10 εργάσιμων ημερών κατ’ έτος ως ακολούθως: Οι άδειες εξετάσεων με αποδοχές χορηγούνται για την προβλεπόμενη διάρκεια των σπουδών που κάθε φορά παρακολουθεί ο εργαζόμενος, προσαυξημένη κατά δύο εξάμηνα, ανεξάρτητα αν οι σπουδές διανύθηκαν συνεχώς ή διακεκομμένα. Οι άδειες αυτές χορηγούνται με αντιστοιχία έως 2 ημέρες άδειας για κάθε μία ημέρα εξετάσεων. Για τους προπτυχιακούς
8
ΑΔΑ: ΨΒΩΡ465Θ1Ε-ΚΧ0
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΡΑΔΙΟΦΩΝΙΑ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗ Α.Ε.
φοιτητές στο Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο χορηγείται άδεια εξετάσεων έως τρεις 3 ημέρες ανά θεματική ενότητα, η οποία χορηγείται για διάρκεια σπουδών τεσσάρων ετών, προσαυξημένη κατά ένα έτος, ανεξάρτητα αν οι σπουδές διανύθηκαν συνεχώς ή διακεκομμένα. 1.6.5 Όσοι συμμετέχουν σε πρόγραμμα για μεταπτυχιακό δίπλωμα ετησίας τουλάχιστον φοίτησης ή διδακτορικό δίπλωμα ΑΕΙ και ΤΕΙ της ημεδαπής ή της αλλοδαπής, δικαιούνται άδεια 10 εργασίμων ημερών. Η άδεια αυτή είναι με αποδοχές, χορηγείται σε συνεχείς ημέρες ή τμηματικά και ανεξάρτητα από την ηλικία του/της δικαιούχου και ισχύει μέχρι δύο έτη. Μετά τη χρήση κάθε άδειας εξετάσεων για μεταπτυχιακό ή διδακτορικό δίπλωμα o εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να προσκομίζει βεβαίωση της σχολής.
1.7 Συνδικαλιστικές άδειες
1.7.1 Στα μέλη των Διοικητικών Συμβουλίων των συνδικαλιστικών οργανώσεων της ΕΡΤ- Α.Ε. και στους αντιπροσώπους των οργανώσεων αυτών σε δευτεροβάθμιες και τριτοβάθμιες οργανώσεις χορηγούνται μετά από αίτηση των Διοικήσεων των δικαιούχων σωματείων για τη διευκόλυνση της άσκησης των συνδικαλιστικών καθηκόντων τους, άδειες με πλήρεις αποδοχές. 1.7.2 Ο Πρόεδρος και ο Γενικός Γραμματέας όλων των πρωτοβάθμιων σωματείων της ΕΡΤ
δικαιούνται απαλλαγής των καθηκόντων τους ως κατωτέρω : α. Για τα πρωτοβάθμια σωματεία που έχουν 500 μέλη και πάνω, 5 ημέρες τον μήνα με αποδοχές β. Για τα πρωτοβάθμια σωματεία που έχουν λιγότερα από 500 μέλη, 3 ημέρες τον μήνα με αποδοχές. 1.7.3 Πέντε (5) μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της αντιπροσωπευτικότερης δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης (ΠΟΣΠΕΡΤ), από τα οποία απαραίτητα τα δύο (2) πρέπει να είναι ο Πρόεδρος και ο Γενικός Γραμματέας, δικαιούνται απαλλαγής από την ανάληψη των καθηκόντων τους. Ο προσδιορισμός των τριών μελών που δικαιούνται της άνω απαλλαγής γίνεται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της αντιπροσωπευτικότερης δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης (ΠΟΣΠΕΡΤ). Οι παραπάνω αποφάσεις γνωστοποιούνται στη Γενική Δ/νση Δ/κών & Οικον. Υπηρεσιών. (Συνδικαλιστική άδεια αμειβόμενη για τη διευκόλυνση της συνδικαλιστικής δράσης). 1.7.4 Δικαιούνται επίσης να κάνουν χρήση απαλλαγής από τα καθήκοντα εργασίας τους, εργαζόμενοι της ΕΡΤ οι οποίοι εκλέγονται στη Διοίκηση Τριτοβάθμιας Συνδικαλιστικής Οργάνωσης (ΓΣΕΕ), ως Πρόεδροι των Εργατικών Κέντρων που έχουν πάνω από 1.500 ψηφίσαντα μέλη ή ως εκπρόσωποι των εργαζομένων στο Δ.Σ. της ΕΡΤ-ΑΕ. Κατά τη διάρκεια της θητείας τους οι εργαζόμενοι αυτοί λαμβάνουν πλήρεις αποδοχές χωρίς καμία άλλη πρόσθετη αμοιβή. 1.7.5 Επιπλέον :
2.7.5.1 Όλοι οι υπάλληλοι που συμμετέχουν ως μέλη Διοικητικών Συμβουλίων, Ελεγκτικών Επιτροπών, Γενικών Συνελεύσεων, Συνεδρίων δικαιούνται αμειβόμενης άδειας για τη διάρκεια συμμετοχής τους στις συνεδριάσεις των ανωτέρω οργάνων. Για τη χορήγηση της άδειας απαιτείται η προσκόμιση σχετικής βεβαίωσης. 2.7.5.2 Τα μέλη Γενικών Συνελεύσεων και Συνεδρίων που εργάζονται εκτός Αττικής
δικαιούνται επιπλέον μία ημέρα. 2.7.5.3 Οι υπάλληλοι που συμμετέχουν ως μέλη εφορευτικών επιτροπών για την ανάδειξη οργάνων των σωματείων δικαιούνται άδειας τόσες ημέρες όσες οι ημέρες διάρκειας των εκλογών. Δικαιούνται επιπλέον τόσες ημέρες ανάπαυσης όσες και οι ημέρες διάρκειας των εκλογών.».
9
ΑΔΑ: ΨΒΩΡ465Θ1Ε-ΚΧ0
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΡΑΔΙΟΦΩΝΙΑ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗ Α.Ε.
Οι εγκριθείσες διατάξεις θα αποτελέσουν περιεχόμενο ΣΣΕ μεταξύ της ΕΡΤ ΑΕ και της
αντιπροσωπευτικότερης δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης των
εργαζομένων.
Οι διατάξεις του σχεδίου της ΣΣΕ που θα υπογραφούν και, εφόσον αφορούν στη
χορήγηση μη μισθολογικών παροχών που προκαλούν δαπάνη, θα υποβληθούν προς
έγκριση, κατά τα προβλεπόμενα στις κείμενες διατάξεις, προκειμένου να καταστεί
δυνατή η υπογραφή της ΣΣΕ το αργότερο έως το τέλος Ιουνίου 2018.
ΑΚΡΙΒΕΣ ΑΝΤΙΓΡΑΦΟ ΑΠΟΣΠΑΣΜΑΤΟΣ ΠΡΑΚΤΙΚΟΥ
Ο ΔΙΕΥΘΥΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΒΑΣΙΛΗΣ ΚΩΣΤΟΠΟΥΛΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΡΑΔΙΟΦΩΝΙΑ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ (ΕΡΤ ΑΕ) – ΓΕΜΗ 127248401000 ΚΑΤΕΧΑΚΗ ΚΑΙ ΜΕΣΟΓΕΙΩΝ 136 11527 ΑΘΗΝΑ ΑΦΜ : 997476074 ΦΑΕ ΑΘΗΝΩΝ ΤΗΛ. : 210 609 2525 ΦΑΞ : 210 606 6231
10
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου