Με ψήφους 27 υπέρ (35 παρόντες) το διοικητικό συμβούλιο της ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΤΕ υπερψήφισε τη νέα συμφωνία με τη διοίκηση του ΟΤΕ για τη Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ)

Με ψήφους 27 υπέρ (35 παρόντες) το διοικητικό συμβούλιο της ΟΜΕ (ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ)  ΟΤΕ ΟΤΕ+0,22% υπερψήφισε τη νέα συμφωνία με τη διοίκηση του ΟΤΕ για τη Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) ανοίγοντας το δρόμο για την υπογραφή της με τη διοίκηση.

Τα βασικά σημεία της νέας ΕΣΣΕ, σύμφωνα με την ενημέρωση που είχε κάνει προχθές η Ομοσπονδία είναι:

Η αύξηση για τους εργαζόμενους που έχουν προσληφθεί μετά το 2015 θα είναι 9% (5,5% από 1/1/20 + 3,5% από 31/7/2021) αντί για το 7,5% (5,5% +2%) που είχε συμφωνηθεί με το προηγούμενο πρακτικό συμφωνίας το οποίο απερρίφθη από την πλειοψηφία του διοικητικού συμβουλίου της ΟΜΕ ΟΤΕ.

Για τους εργαζόμενους που προσελήφθησαν πριν την 1/1/2015 αύξηση 4,5% από 1/1/2020 με επαναφορά στο 35ωρο και επιπλέον αύξηση 3,5% στις 31/7/2021.

Στην ΕΣΣΕ θα γίνει αναφορά στην εφαρμογή του Προεδρικού Διατάγματος 240/2006, που προβλέπει διαβούλευση της διοίκησης με τους εργαζόμενους σε περίπτωση μεταβολών στο εσωτερικό μια επιχείρησης.
(πηγη:naftemporiki.gr )

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Υπεγράφη σήμερα νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας μεταξύ της Διοίκησης της ΟΤΕ Α.Ε. και της ΟΜΕ-ΟΤΕ, διάρκειας 19 μηνών, με αναδρομική ισχύ από 1.1.2020 και λήξη στις 31.7.2021.

Η νέα Σύμβαση εξασφαλίζει για τους εργαζομένους της ΟΤΕ Α.Ε., που
προσλήφθηκαν από το 2015 και μετά, αύξηση 5,5% των μισθολογικών κλιμακίων από 1.1.2020 και επιπλέον 3,5% από 1.1.2021. 
Με τη νέα EΣΣΕ, ο εισαγωγικός μισθός ενός νέου εργαζομένου είναι σημαντικά υψηλότερος, πάνω από 30%, σε σχέση με τον κατώτατο μισθό που προβλέπεται στη νομοθεσία.

 Για τους εργαζομένους της ΟΤΕ Α.Ε., που προσλήφθηκαν πριν από το 2015, και για τους οποίους, βάσει της προηγούμενης ΕΣΣΕ, ίσχυε μείωση των μισθολογικών κλιμακίων κατά 9,5% με 35ωρο ωράριο εργασίας, η νέα ΕΣΣΕ προβλέπει:

• Αντιστάθμιση της μείωσης κατά 4,5% από 1.1.2020 και επιπλέον κατά 3,5% από 31.7.2021.
• Διατήρηση του μειωμένου εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας των 35 ωρών μέχρι και τις 30.7.2021. Στη λήξη της σύμβασης, στις 7.2021, επαναφέρεται το 40ωρο.
• Κατάργηση του όρου περί διασφάλισης των θέσεων εργασίας για οικονομοτεχνικούς λόγους.

Τα μέρη συμφώνησαν, ακόμη, στον εκσυγχρονισμό του Κανονισμού Μεταθετότητας, καθώς και ότι, σε περίπτωση που η εταιρεία λάβει αποφάσεις που μπορούν να επιφέρουν ουσιαστικές μεταβολές στην οργάνωσή της, εφαρμόζεται το προεδρικό διάταγμα 240/2006, περί θέσπισης γενικού πλαισίου ενημέρωσης και διαβούλευσης με τους εργαζομένους, όπως αυτό εκάστοτε ισχύει.

Περισσότερα στις typologies.gr