ΠΟΣΠΕΡΤ:ΘΕΑΤΡΟ ΣΚΙΩΝ ΑΠΟ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟ ΣΚΑΡΙΦΗΜΑ ΤΟΥ «ΝΕΟΥ» ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ (ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΚΑΙ ΑΠΑΝΤΗΤΙΚΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΠΡΟΣ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ)

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

                                                                                                          Αγία Παρασκευή, 19/02/2020

ΘΕΑΤΡΟ ΣΚΙΩΝ ΑΠΟ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟ ΣΚΑΡΙΦΗΜΑ ΤΟΥ «ΝΕΟΥ» ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ

Από την πρώτη στιγμή της επαναλειτουργίας της ΕΡΤ, η ομοσπονδία μας αγωνίστηκε, με καταγγελίες, εξώδικα, ανακοινώσεις, δημόσιες δηλώσεις, απεργίες κλπ, εναντίον όλων εκείνων που ήθελαν όχι την ανάπτυξη  αλλά τη συρρίκνωση της  ΕΡΤ και τη μετεξέλιξή της σε μια άλλου τύπου  ΝΕΡΙΤ.

Ανάμεσα σε όλες τις διεκδικήσεις  μας  ήταν  ανέκαθεν και  η δημιουργία  ενός  οργανογράμματος με όλες τις δομές και τις λειτουργίες  της ΕΡΤ, το οποίο  θα εξυπηρετεί την ανάπτυξη  το παρόν και το μέλλον  της  δημόσιας ραδιοτηλεόρασης κι όχι τα σκοτεινά  σχέδια  της κυβέρνησης και της εντολοδόχου της διοίκησης, όπως φαίνεται ότι εξυπηρετούνται  στο σκαρίφημα  του οργανογράμματος που διένειμε προ ημερών  το γραφείο  του διευθύνοντος συμβούλου  στους εκπροσώπους των εργαζόμενων.

Ένα σκαρίφημα  στο οποίο ενδεικτικά :

·         *Πλην της ΕΡΤ 3  και της ΕΡΤ world,  δεν υπάρχουν τα τρία τηλεοπτικά κανάλια της ΕΡΤ, δηλαδή η ΕΡΤ1, η ΕΡΤ2 και το ΕΡΤsports, προφανώς γιατί πρέπει να εξαφανιστούν σε μια συσκευασία 3 σε 1.

·       *Δεν υπάρχει Γενική Διεύθυνση Ραδιοφωνίας, και τα «ιμάτια» της ιστορικής Ραδιοφωνίας διαμελίζονται σε χίλια κομμάτια  και  η συρρίκνωση των περιφερειακών σταθμών είναι πλέον  ορατή, την ίδια στιγμή μάλιστα που με την υποκριτική εντολή της διοίκησης στις 13/02/2020  τα υπό  διάλυση ραδιοφωνικά  προγράμματα  τιμούσαν  την παγκόσμια  ημέρα ραδιοφώνου.

·     *Ο πολιτισμός πάει περίπατο στο νέο οργανόγραμμα, αφού ούτε καν αναφέρεται έστω και σαν ένα μικρό κουτάκι στο περίφημο σκαρίφημα.

·      *Τα Μουσικά Σύνολα απαξιώνονται και υποβαθμίζονται.

Εντάσσονται δε στη Γενική Δ/νση Προγράμματος ! παγκόσμια πρωτοτυπία ! 

·         *Πρωτογενές πρόγραμμα στο  διαδίκτυο της ΕΡΤ δεν υπάρχει!!!

·        *Καταργούν  ακόμα και την Δ/νση  Εταιρικής Ανάπτυξης που έφερε εκατομμύρια ευρώ μέσα σε μικρό  χρονικό διάστημα στην εταιρεία, ενώ άλλα προγράμματα είναι σε εξέλιξη ( ΕΣΠΑ, προγράμματα δημ. Επενδύσεων κλπ) όταν μάλιστα μέχρι και η Grand Thornton στο στρατηγικό σχέδιο που είχε παραδώσει στη προηγούμενη διοίκηση και που έχουμε στα χέρια μας, αναφέρει ως επιτακτική  ανάγκη όχι μόνο τη στήριξη αλλά και  της αναβάθμιση αυτής της διεύθυνσης.

·      *Ήδη έκλεισαν τη Ραδιοτηλεόραση, πριν το οργανόγραμμα.

Ένα σκαρίφημα οργανογράμματος το οποίο φυσικά δεν δίνει καμία πληροφορία για την πραγματική  περιουσία της ΕΡΤ,  που είναι το ανθρώπινο δυναμικό της και πως αυτό κατανέμεται  στις  περιγραφόμενες γενικά  και αόριστα λειτουργικές μονάδες.

Ανέκαθεν διεκδικούσαμε και διεκδικούμε εκτός όλων των άλλων, να υπάρχει στο οργανόγραμμα και στον εσωτερικό κανονισμό λειτουργίας, ο καθορισμός των οργανικών θέσεων εργασίας συνολικά και αναλυτικά, πράγμα που αφ ενός θα δώσει ένα τέλος στην ανασφάλεια των εργαζόμενων οι  οποίοι μέχρι στιγμής  είναι κυριολεκτικά έρμαιο των διαφόρων "εκτιμήσεων" που άλλοτε τον βλέπουν ως "πλεονάζον προσωπικό" και άλλοτε ως  "τσόντα"  ή  "συμπλήρωμα" παρμένο από τον "κουβά" των ...διαθεσίμων, αφ ετέρου  θα  αναδείξει τις πραγματικές ανάγκες για πρόσληψη προσωπικού που υπάρχουν και που θα υπάρχουν εντονότερες στο άμεσο μέλλον, στερώντας ίσως τη χαρά της διοίκησης και κάθε "εργολάβου" που πλουτίζει "νοικιάζοντας" φθηνούς (για εκείνον) εργαζόμενους στην ΕΡΤ.

Μετά από τόσους μήνες, η διοίκηση Γαμπρίτσου – Ζούλα  αντί να μας δείξει ένα πόνημα που να τηρεί έστω  τα προσχήματα της σοβαρότητας και της ικανότητας των «αρίστων», που επέλεξε ο ίδιος ο εποπτεύων  πρωθυπουργός για το τιμόνι της ΕΡΤ, μοίρασε ένα σκαρίφημα με κάμποσα χρωματιστά τετραγωνάκια κι όχι έναν εσωτερικό κανονισμό λειτουργίας στον οποίο θα εξηγούσαν τουλάχιστον :

• Γιατί αποδομούν τις δομές και τις λειτουργίες της ΕΡΤ
• Γιατί αυξάνουν τις θέσεις των γενικών διευθύνσεων από 7 σε 9 (οι 3 με «αντιστοίχιση»)  χωρίς όπως είπαμε  τη Γενική Διεύθυνση Ραδιοφωνίας
• Γιατί αυξάνουν τις θέσεις ευθύνης κατά 25 
• Γιατί αυξήθηκαν οι μετακλητοί σύμβουλοι από 14 σε 31
• Πώς θα στελεχωθεί αυτή η γιγαντιαία καρικατούρα βολέματος «ημετέρων» με τόσες ελλείψεις σε προσωπικό, στο οποίο ειρήσθω εν παρόδω  ήδη χρωστούν  περίπου 25.000  ρεπό, τα οποία αυξάνονται  με γεωμετρική πρόοδο, γιατί απλά οι μόνοι που βάζουν πλάτη για να λειτουργήσει η ΕΡΤ είμαστε εμείς οι εργαζόμενοι, που πάντα «πληρώνουμε τη νύφη» την οποία φέρνουν οι εκάστοτε «προξενήτρες».

Βέβαια όλοι γνωρίζουμε, ότι ακόμα κι αν η διοίκηση προχωρήσει τυπικά σε προκηρύξεις για την κάλυψη των θέσεων ευθύνης, τελικά οι κύριες θέσεις είναι ήδη «καπαρωμένες»  και δοσμένες όπως έγινε και στην περίπτωσή τους.

Η ντουλάπα με τους σκελετούς της ΔΤ έχει ανοίξει πάλι και αυτοί που βγαίνουν από εκεί έχουν ήδη στείλει στο καθαριστήριο τα επίσημα κοστούμια τους. Ο τέως γενικός διευθυντής τεχνικών υπηρεσιών της ΔΤ και της ΝΕΡΙΤ – αυτός που έκοβε τιμολόγια παροχής υπηρεσιών -  και οι συνδαιτημόνες του, θα αναλάβουν  και πάλι τους ίδιους ρόλους,  έχοντας στο πλάι τους τη διοίκηση η οποία φυσικά ξέρει και αποκρύπτει τι έχει συμβεί στο παρελθόν.

Δυστυχώς γι’ αυτούς ξέρουμε και εμείς πολύ καλά,  όλα αυτά  που συνέβαιναν τη διετία μετά το πραξικόπημα του «μαύρου» εις βάρος του ελληνικού λαού και του δημόσιου πλούτου.

Είναι γνωστό π.χ  γιατί και πως παραδόθηκε η δημόσια ραδιοτηλεόραση στην ομηρεία  της Digea με κόστος  πολλών εκατομμυρίων ευρώ.

Είναι γνωστό πως ο προαναφερθείς  γενικός  διευθυντής  της ΔΤ – ΝΕΡΙΤ, όριζε επιτροπές «αξιολόγησης» διαγωνισμών για προμήθεια πομπών και την ημέρα της παραλαβής των προσφορών έστελνε μέλη της  αρμόδιας επιτροπής σε αποστολές  εκτός  έδρας, όπως είναι γνωστές  και οι πειθαρχικά διωχθείσες πράξεις  μελών των τότε επιτροπών για λαθροχειρία ή πλαστογραφία των προσφορών, με αποτέλεσμα να ακυρώνονται οι διαγωνισμοί  και η εταιρεία να παραμένει χωρίς πομπούς και να αιμορραγεί οικονομικά προς όφελος της Digea.

Οι φήμες που ακούγονται, ότι ο νυν Διευθύνων Σύμβουλος της ΕΡΤ επειδή έχει περάσει από θέση ευθύνης στην Digea, βλέπει θετικά όπως έχει δηλώσει τις συνέργειες μαζί της και για αυτό προωθεί, ξεπληρώνοντας παλαιά «γραμμάτια», τον συγκεκριμένο υπάλληλο στη κατάλληλη  δημιουργηθείσα  θέση,  δεν πιστεύουμε πως ευσταθούν.

Εκτός των αρκετών φωτογραφικών …ρυθμίσεων, υπάρχουν πολλά ακόμα θολά ή σκοτεινά σημεία, τα οποία δεν φαίνονται ευκρινώς στο θέατρο σκιών που έστησε η διοίκηση παρουσιάζοντας το δήθεν νέο οργανόγραμμα.

Η ΠΟΣΠΕΡΤ και τα πρωτοβάθμια σωματεία – μέλη της, περιμένοντας τα κείμενα του εσωτερικού κανονισμού λειτουργίας, σημειώνει στην απαντητική τρισέλιδη επιστολή προς τη διοίκηση (την οποία επισυνάπτουμε στην παρούσα ανακοίνωση) ότι δεν έπαιξε ούτε θα παίξει  ρόλους που είναι έξω και μακριά  από τη συνδικαλιστική της αποστολή, ούτε φυσικά θα ενδώσει σε κάθε σχεδιασμό που αποσκοπεί στην υπονόμευση του παρόντος και του μέλλοντος της ΕΡΤ και των εργαζόμενων σε αυτήν.

Ακολουθεί η απαντητική τρισέλιδη επιστολή  της ΠΟΣΠΕΡΤ  προς τη διοίκηση:

Αγία Παρασκευή, 13/02/2020

Α.Π. : 2016

Προς 

Διευθύνοντα Σύμβουλο ΕΡΤ

κ. Γιώργο Γαμπρίτσο

ΘΕΜΑ: ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ

Κύριε Διευθύνοντα,                         

Παραδώσατε το βράδυ 05/02/2020 και στις 06/02/2020 στα πρωτοβάθμια σωματεία μέλη μας, διάγραμμα οργανογράμματος της ΕΡΤ και ζητάτε να σας απαντήσουν έως σήμερα Πέμπτη 13/02/2020 παγκόσμια μέρα ραδιοφώνου, την οποία «τιμάτε» με την απαξίωση και τον πολυκερματισμό του, καταργώντας την  Γενική Δ/νση Ρ/Φ και με την προκρούστεια λογική σας στους περιφερειακούς σταθμούς.

Το συνδικαλιστικό κίνημα εκφράζεται μέσα από της δικές του θεσμικές διαδικασίες και δεν επιτρέπουμε σε κανέναν, ούτε και σε σας φυσικά, να λειτουργείτε με την παλαιολιθική τακτική «του διαίρει και βασίλευε». Δεν παραδώσατε ως είχατε υποχρέωση το οργανόγραμμα στην ΠΟΣΠΕΡΤ, πράξη πρωτοφανής και αχαρακτήριστη. Σας καλούμε να μην ακολουθήσετε την ίδια τακτική και εφεξής για όλα τα θέματα που αφορούν την συνδικαλιστική εκπροσώπηση.

Η Ομοσπονδία μας, η οποία όπως σας είναι γνωστό αποτελεί την πλέον αντιπροσωπευτική δευτεροβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση των εργαζομένων της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε.,  έχει νόμιμη Διοίκηση και θεσμική υποχρέωση εκπροσώπησης των μελών της και των μελών αυτών.

Στις 11/02/2020 συγκλήθηκε μικτό συμβούλιο της ΠΟΣΠΕΡΤ (μέλη του Δ.Σ. της ΠΟΣΠΕΡΤ και οι πρόεδροι και γενικοί γραμματείς των συλλόγων ΠΑΣΥΜΗΤΕ, ΣΕΚΟΧΕΡΤ, ΠΣΥΠΕΡΤ, ΠΑΣΥΠΑΤΕΚΑΛ, ΣΚΗΝΟΘΕΤΏΝ ΚΑΙ Δ/ΝΤΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ) και λάβαμε ομόφωνη απόφαση η οποία είναι απάντηση στην επιστολή σας και καλύπτει την ΠΟΣΠΕΡΤ και τα σωματεία μέλη της. Η απόφασή μας περιγράφεται παρακάτω. Προσπαθείτε να έχετε μια οποιαδήποτε απάντηση εκ μέρους μας, ώστε να έχετε επίφαση νομιμότητας αφού εν γνώσει σας στείλατε μόνο διάγραμμα του οργανογράμματος και όχι τα κείμενα του κανονισμού λειτουργίας ως είχατε υποχρέωση.

Επομένως σας καλούμε να μας παραδώσετε όλα τα κείμενα του κανονισμού λειτουργίας και μετά από εύλογο χρονικό διάστημα και διαβουλεύσεις να σας απαντήσουμε. Το προτεινόμενο οργανόγραμμα και ο σκοπός που υπηρετεί μας βάζουν σε μεγάλο προβληματισμό κι αν δεν εξαντληθεί ο διάλογος ο καθένας μας θα έχει τις δικές του απόψεις.

Τα σημαντικότερα εκ των θεσμικών και εργασιακών ζητημάτων της ΕΡΤ Α.Ε.  με ευθύνη της Διοίκησής σας επικοινωνούνται με εμάς τους εργαζομένους της, μέσω της ανταλλαγής εγγράφων και γραπτών σχεδίων ή διαγραμμάτων ή σκαριφημάτων, μία «καρικατούρα διαλόγου» δηλαδή  που εκθέτει το εγχείρημα της ομαλής λειτουργίας του φορέα της Δημόσιας Ραδιοτηλεόρασης στον κίνδυνο μη σύννομων, μη ουσιαστικών, μη δημοκρατικών διαδικασιών  οδηγώντας αναπόδραστα σε μονομερείς και συγκεντρωτικές λύσεις ερήμην των εργαζομένων της και των θεσμοθετημένων οργάνων εκπροσώπησής τους και αγνοώντας επιδεικτικά τις θέσεις, προθέσεις και απόψεις της για τα πιο σημαντικά ζητήματα που θα συγκροτήσουν διαχρονικά και όχι ευκαιριακά το θεσμικό πλαίσιο λειτουργίας της ΕΡΤ Α.Ε.

     Στη θέση ενός τέτοιου κοινά αποδεκτού θεσμικού κειμένου οργανογράμματος – κανονισμού λειτουργίας, ως βάση διαλόγου, η Διοίκηση σας απέστειλε ένα πρόχειρο, χωρίς τα κείμενα που είναι ο κανονισμός λειτουργίας, με σημαντικές ελλείψεις, επιμελημένες ασάφειες και κενά το οποίο βασίζεται κυρίως στο αποτυχημένης έμπνευσης και εφαρμογής Κανονισμό λειτουργίας της ΝΕΡΙΤ που πάντως εξυπηρετούσε άλλες ανάγκες λειτουργίας υποπολλαπλάσιες, από τον οποίο απουσιάζουν κρίσιμα ζητήματα, χωρίς να έχει προηγηθεί ούτε μία (!) δια ζώσης και επί της ουσίας συνάντηση των εκπροσώπων μας με εκπροσώπους της Διοίκησης (επιτροπής καθώς και αυτών που συντάσσουν το στρατηγικό σχεδιασμό) για να μας εξηγηθούν οι βασικές αφετηρίες, η φιλοσοφία, οι οργανωτικές και λειτουργικές αρχές που πρέπει και θέλουμε να υπηρετεί ο νέος Κανονισμός λειτουργίας,  ένας διαχρονικός Κανονισμός!

Ουδεμία μέριμνα λάβατε για την κατάρτιση μεικτής σύνθεσης Επιτροπής Εργασίας με συμμετοχή εργαζομένων, για την αξιοποίηση της γνώσης και της εμπειρίας στελεχών που αποδεδειγμένα γνωρίζουν τις ανάγκες λειτουργίας της ΕΡΤ. Το μόνο που επιθυμείτε  και αποδεικνύεται, είναι δυστυχώς η αναβίωση με συνοπτικές διαδικασίες του ραμμένου κουστουμιού της ΝΕΡΙΤ το οποίο αφορούσε πολύ μικρότερο αριθμό προσωπικού και χωρίς το εύρος λειτουργιών, υπηρεσιών, πανελλαδικής λειτουργίας και αναγκών της ΕΡΤ. Είναι μια πρακτική που απολήγει στο να υπάρξει μια επίφαση διαβούλευσης και νομιμοποιεί - κατά τη γνώμη μας- τη διαδικασία για μια μικρή και ευέλικτη ΕΡΤ που θα καταστρατηγεί τα εργασιακά δικαιώματα και θα έχει εργαζόμενους πολλών ταχυτήτων, δεσμευμένη από την κρατική εξουσία και τα παράκεντρά της στην ΕΡΤ και εξαρτημένη από την οικονομική ανεπάρκεια που της προκαλεί η παράνομη αφαίμαξη του ανταποδοτικού τέλους. Μια ΕΡΤ δηλαδή  της σκόπιμης δημιουργικής ασάφειας και της κυριαρχίας του λεγόμενου «διευθυντικού δικαιώματος» , που πνίγει την πορεία προς τα εμπρός καταστρατηγώντας κάθε συλλογική διαδικασία και κάθε δημιουργική δημοκρατική πρόταση.

Όμως με αυτή την λογική το μόνο που επιτυγχάνεται είναι δυστυχώς η συρρίκνωση του πραγματικού  έργου της ΕΡΤ, χωρίς πρόβλεψη για τις εργασιακές σχέσεις του δημόσιου φορέα ραδιοτηλεόρασης, με την επιβολή λογικών σύγκρουσης και περικοπών, με δισυπόστατο τον χαρακτήρα και την φυσιογνωμία του : ΔΕΚΟ στα δικαιώματα ιδιωτικός φορέας στις υποχρεώσεις. Δημιουργείται έτσι εύλογα η εντύπωση ότι πρόκειται για προσχηματική διαδικασία με σκοπό να μην παραχθεί κανένα ουσιαστικό αποτέλεσμα εκτός μόνο της τιμωρητικής διάθεσης ενάντια στους εργαζόμενους που με αυταπάρνηση δώσανε αγώνα για την επαναλειτουργία της ΕΡΤ και να γίνουν πράξη οι προειλημμένες αποφάσεις σας.

Δεν μπορεί να συζητηθεί και να καταρτισθεί Οργανόγραμμα της ΕΡΤ Α.Ε. χωρίς την καταγραφή των δομών και το εύρος αυτών με την συνολική λειτουργιά της ΕΡΤ,  χωρίς επιχειρησιακό σχέδιο, χωρίς να περιλαμβάνει καθηκοντολόγιο, χωρίς καταγραφή των αναγκών λειτουργίας και ανάπτυξης, χωρίς περιγραφή των θέσεων εργασίας, χωρίς αριθμό εργαζομένων ανά Υπηρεσία, χωρίς διάρθρωση Τμημάτων, χωρίς πρόβλεψη σε ποιόν αριθμό εργαζομένων αντιστοιχούν οι νέες δομές και ποιες ελλείψεις και με ποιες διαδικασίες πρέπει να καλυφθούν.

Με τις πιο πάνω παραλείψεις και την μη κατανοητή –τουλάχιστον από εμάς - και μη λειτουργική φιλοσοφία του και τους αλληλοεξαρτούμενους προϋπολογισμούς διαφορετικών μονάδων και δ/νσεων και την επικάλυψη ευθυνών , το γεγονός ότι εργαζόμενοι αλλού θα ανήκουν διοικητικά-οργανικά και από αλλού θα παίρνουν εντολές και θα εργάζονται, το ότι θα υπάρχουν τερατώδεις και με μεγάλες δυσλειτουργίες  Γεν. Δ/νσεις σε αντίθεση με άλλες που μικραίνουν ή εξαφανίζονται  ώστε να καθίστανται κι αυτές μη λειτουργικές και εξαρτώμενες από άλλους κ.λπ. Μένουν επίσης εκτός θεσμοθέτησης κρίσιμοι τομείς, κανάλια κ.τ.λ. για της ΕΡΤ.

Μοιραία μας οδηγείται για χάρη ημετέρων και άλλων μύχιων σκοπών σε αποδιοργάνωση και όχι αναδιοργάνωση υπηρεσιών, σε μη αξιοποίηση του συνόλου των εργαζομένων, σε αναποτελεσματικότητες και δυσλειτουργίες. Και όλα αυτά την  ώρα την οποία η ΕΡΤ θα έπρεπε να πρωταγωνιστεί και να ηγείται, όχι να ομφαλοσκοπεί και να σπαράσσεται από τις χειρότερες πρακτικές του παρελθόντος της ! και μάλιστα όταν η οικονομική της αυτοτέλεια είναι δεδομένο  ότι στραγγαλίζεται.

Οι θέσεις μας είναι σταθερές και δημόσιες. Συνοψίζονται στο τρίπτυχο: του θεσμικού πλαισίου με τολμηρές και ριζικές ΘΕΤΙΚΕΣ αλλαγές προς τα μπροστά – Εξαντλητικός δημοκρατικός διάλογος σε όλα τα επίπεδα – Απόλυτη διαφάνεια στις αποφάσεις μεγάλη αποτελεσματικότητα στις δράσεις προς όφελος της ενημέρωσης, του πολιτισμού, της οικονομικής αποτελεσματικότητας της ΕΡΤ. Σεβόμαστε τα χρήματα που από το υστέρημά του μας δίνει ο Ελληνικός λαός σε δύσκολες στιγμές μόνο όταν του αποδίδουμε το πολλαπλό ποιοτικό, υψηλού επιπέδου τηλεοπτικό προϊόν.

ΜΕ ΟΛΑ ΤΑ ΑΝΩΤΕΡΩ σας κρούουμε τον κώδωνα του κινδύνου όπως έχουμε νόμιμη υποχρέωση και ευθύνη απέναντι σε εργαζόμενους, Διοίκηση και Ελληνικό λαό. Η αποτυχία, η αναποτελεσματικότητα και ο συγκεντρωτισμός στη διαδικασία λήψης και το περιεχόμενο των αποφάσεων δυναμιτίζει από τα θεμέλια του το παρόν εγχείρημα. Εκμηδενίζει δε την θέληση των εργαζομένων για προσφορά στην κρίσιμη φάση της αναδιοργάνωσης της εταιρίας και βάζει σε δοκιμασία το ομαλό εργασιακό κλίμα.

Η Ομοσπονδία μας, μαζί με τα σωματεία μέλη της, ως οφείλει δηλώνει παρούσα και ενεργή σε ένα διάλογο θέσεων και προτάσεων με δημοκρατική συμμετοχή και διαφάνεια για θέματα που κατεξοχήν θα δεσμεύσουν τη διάρθρωση, τις ειδικότητες και τις θέσεις εργασίας του προσωπικού της ΕΡΤ Α.Ε.

Σας καλούμε λοιπόν να προσέλθετε άμεσα σε διαδικασίες και καθορισμένες συναντήσεις για το σύνολο των ανωτέρω με τα κείμενα του κανονισμού λειτουργίας καθόσον ο δημοκρατικός διάλογος δεν είναι επιλογή αλλά υποχρέωση, εγγυάται δε το μοντέλο της απρόσκοπτης λειτουργίας και των εργασιακών δομών.