Η ΑΝΑΠΑΝΤΗΤΗ (ΑΠΟ ΤΙΣ 16/4/2020) ΑΝΟΙΧΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΤΗΣ ΠΟΣΠΕΡΤ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΔΙΕΥΘΥΝΟΝΤΑ ΣΥΜΒΟΥΛΟ Κ. ΓΑΜΠΡΙΤΣΟ Ο ΟΠΟΙΟΣ ΕΠΙΜΕΝΕΙ ΝΑ ΓΥΡΙΖΕΙ ΤΗΝ ΠΛΑΤΗ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΝΑ ΠΕΡΙΦΡΟΝΕΙ ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΟΔΗΓΙΕΣ ΚΑΙ ΝΟΜΟΥΣ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ

ΑΝΟΙΧΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ

                 Αγία Παρασκευή 16/04/ 2020                 

                                                                 Αρ. Πρωτ. 2034

Προς:

Διευθύνοντα Σύμβουλο ΕΡΤ κ. Γαμπρίτσο

Κύριε Διευθύνοντα,

Συνεχίζετε να μην εφαρμόζετε τις ευρωπαϊκές οδηγίες, και τους νόμους του κράτους σχετικά με την υποχρέωσή σας να διαβουλεύεστε με τους εκπροσώπους των εργαζομένων ακόμα και για θέματα που αφορούν την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, καθώς  επίσης και για θέματα που αφορούν τα προσωπικά τους δεδομένα.

Η μονομερής αυτή συμπεριφορά σας δεν μπορεί και δεν πρέπει να συνεχιστεί , ούτε εμείς φυσικά είμαστε διατεθειμένοι να απεμπολήσουμε ή να εκχωρήσουμε  την εκπροσώπηση που μας ανέθεσαν τα σωματεία – μέλη της ΠΟΣΠΕΡΤ και κατ ΄επέκταση  η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων  της ΕΡΤ που μετέχουν σε αυτά. Μια εκπροσώπηση η οποία όπως σας έχουμε στο παρελθόν ενημερώσει και γνωρίζετε, μας έχει ανατεθεί νόμιμα από τα σωματεία  με  δημοκρατικές διαδικασίες όπως  αυτές προβλέπονται στο ν. 1264.

Σε αυτή την κρίσιμη για όλους περίοδο, εξακολουθείτε να επιμένετε σε μία εκδικητική τακτική εναντίον των  εργαζόμενων, εφαρμόζοντας  μονομερώς - εκτός των άλλων - το δικής σας έμπνευσης οργανόγραμμα και  ΓΚΠ, όπως και το «νέο» ηλεκτρονικό σύστημα καταγραφής – παρακολούθησης  του προσωπικού. 

Δεν βλέπετε  ότι γύρω σας τα πάντα αλλάζουν με καταιγιστικούς ρυθμούς και πως σήμερα είναι επιτακτικές όσο ποτέ άλλοτε, οι απαιτήσεις   για αντικειμενική ενημέρωση χωρίς μονομέρεια και λογοκρισία, οι απαιτήσεις για διαφάνεια και για χάραξη συνολικής και τεκμηριωμένης στρατηγικής στην κατεύθυνση  της πραγματικής ανάπτυξης της εταιρείας, και πως  είναι  επίσης επιτακτική η ανάγκη της  ύπαρξης  ενός  ομαλού εργασιακού κλίματος, για την καλλιέργεια, την ανάπτυξη και τη διαφύλαξη  του οποίου όλοι έχουν ευθύνη;

Με  δική σας απόφαση η ΕΡΤ  θα προμηθευτεί  μηχανήματα  που θα «εξυπηρετούν» την «κατ΄οίκον» (;;;) παραγωγή και μετάδοση  ραδιοφωνικών εκπομπών.

Ποιές  είναι οι προϋποθέσεις; Πως αιτιολογείτε  αυτή την απόφαση και  πώς  εξασφαλίζονται οι  τεχνικές  προδιαγραφές και  τα τεχνικά  κριτήρια  ποιότητας; Πάνω απ΄όλα όμως, πως  διασφαλίζονται τα εργασιακά μας δικαιώματα και   η  συνέχιση  της λειτουργίας της ραδιοφωνίας  ως  ζωτικού   μέλους  του σώματος  ενός  δημόσιου ραδιοτηλεοπτικού οργανισμού και  όχι μιας επιχείρησης   «τηλεπωλήσεων» που λειτουργεί με τα χαρακτηριστικά μιας  εταιρείας holding;

Στο θέμα καταγραφής της παρουσίας και της παρακολούθησης  του προσωπικού , μέσω του «νέου» ηλεκτρονικού συστήματος  που  αποφασίσατε να  χρησιμοποιήσετε, ζητάμε σαφείς και άμεσες απαντήσεις:  

     

·         Γιατί αλλάξατε το υπάρχον επαρκές για την αποστολή του σύστημα, μια αποστολή   που μέχρι σήμερα  αφορά στην ασφάλεια των εργαζομένων και των εγκαταστάσεων;

       Εκτός και αν έχετε  «κατά νου» …άλλες χρήσεις του «νέου» συστήματος.

·         Τι είδους πρόσθετες  λειτουργίες παρέχει το «νέο» σύστημα;

·         Ποιους σκοπούς  εξυπηρετεί; Πόσο κόστισε στην εταιρεία  η απόκτησή του και ποιο  είναι το κόστος  λειτουργίας  και συντήρησής του;  

 ·         Ποιες ήταν οι προδιαγραφές για την προμήθεια αυτού του «νέου» συστήματος ,               ποιος τις συνέταξε με ποια  λογική  και ποια  διαδικασία ακολουθήθηκε;

·         Ποιες είναι οι προδιαγραφές αυτού που τελικά παραλάβατε;

·         Ποια είναι τα δεδομένα που θα αποθηκεύονται στις βάσεις αυτού του «νέου» συστήματος και με ποιες άλλες βάσεις δεδομένων (εντός και εκτός ΕΡΤ) θα  υπάρχει διασύνδεση;

·         Πόσο χρόνο διατηρούνται αυτά τα δεδομένα; Ποια επεξεργασία θα επιδέχονται;

·         Ποιοι και πόσοι θα είναι οι διαχειριστές και ποιοι  άλλοι θα έχουν πρόσβαση σε  αυτές τις βάσεις δεδομένων;

·         Ρωτήθηκε ο DPO σχετικά με την λειτουργία του συστήματος, σε ότι αφορά  τη σημερινή του αποστολή ή σχετικά με τις όποιες άλλες δυνατότητές του  που πιθανόν θα χρησιμοποιηθούν και σε άλλες μελλοντικές εφαρμογές; Τι απάντησε σχετικά;

·         Αυτές οι λειτουργίες και οι χρήσεις  θα  έχουν  ως  υποκείμενο  όλο το προσωπικό ή θα υπάρχουν και πάλι οι γνωστές «εξαιρέσεις», με αποτέλεσμα τον διαχωρισμό και πάλι των εργαζόμενων  σε  «πληβείους» και «συγκλητικούς»;

Αυτά κι άλλα πολλά που αφορούν στους εργαζόμενους, αλλά και στην εύρυθμη λειτουργία της ΕΡΤ, η οποία όπως σας είπαμε  απαιτεί  ομαλό εργασιακό κλίμα, δεν μπορεί να γίνονται  με μια διοίκηση που επιμένει  να κλείνει τα αυτιά και τις πόρτες της στους πραγματικούς και νόμιμους εκπροσώπους της συντριπτικής πλειοψηφίας των εργαζομένων.

Πέρα και πάνω από κάθε νόμιμη ενέργεια μας, για την οποία επιφυλασσόμαστε, επανερχόμαστε και ζητούμε  για  ακόμα μια φορά, να πράξετε τα νόμιμα και να ορίσετε συνάντηση μαζί μας όπως  πρέπει, ώστε να ενημερωθούμε και να καταθέσουμε προτάσεις για τα ανωτέρω, δεδομένου ότι   εκπροσωπούμε την συντριπτική  πλειοψηφία των  εργαζομένων.

Όπως αντιλαμβάνεστε, από εσάς  εξαρτάται εάν θα υπάρξει το απαραίτητο ομαλό εργασιακό κλίμα, με πρώτο δείγμα την  πραγματοποίηση της εκ του νόμου υποχρέωσής σας να διαβουλευτείτε και να  συζητήσετε με  την ομοσπονδία  μας, δείχνοντας ταυτόχρονα ότι  έχετε την διάθεση και την πρόθεση  να έχουμε  έναν όχι απλά  προσχηματικό αλλά ουσιαστικό διάλογο, που θα έχει θετικά  αποτελέσματα  για την εταιρεία και τους εργαζόμενους  σε αυτήν.